付44 000元）。同年2月13日，系本院决定的证据交换之日，因三被告拒不到庭未成。同年4月8日，原告王加余提出财产保全申请，本院依法裁定冻结 加余系雇员，被告张开凤、刘志平系雇主，雇员受到损害，雇主应承担损害赔偿责任，雇员受害的赔偿责任是一种侵权责任，应当适用无过错责任原则，即行为人没有过错造成他人 ...
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的行为受到人身伤害，可以请求工伤保险补偿的，应当先向保险人要求补偿。再就工伤保险补偿与实际财产损失之间的差额以及精神损害，请求用人单位承担侵权损害赔偿责任 能获得社会工伤保险的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权法救济， ...
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的行为受到人身伤害，可以请求工伤保险补偿的，应当先向保险人要求补偿。再就工伤保险补偿与实际财产损失之间的差额以及精神损害，请求用人单位承担侵权损害赔偿责任 能获得社会工伤保险的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权法救济， ...
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的行为受到人身伤害，可以请求工伤保险补偿的，应当先向保险人要求补偿。再就工伤保险补偿与实际财产损失之间的差额以及精神损害，请求用人单位承担侵权损害赔偿责任 能获得社会工伤保险的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权法救济， ...
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性质，这是决定如何索赔的关键。 把握案件性质，需要弄清致害原因，即受害人的人身伤害，是人为，还是意外；是雇主方面造成？还是第三者侵权造成；受害人与雇主是 的是劳务关系，甚至对雇员姓甚名谁都不清楚，更不说为雇员建立工伤、医疗等社会保险，这些雇员受到伤害，雇主理应承担雇员受害赔偿的民事责任，参照一般民事 ...
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性质，这是决定如何索赔的关键。 把握案件性质，需要弄清致害原因，即受害人的人身伤害，是人为，还是意外；是雇主方面造成？还是第三者侵权造成；受害人与雇主是 的是劳务关系，甚至对雇员姓甚名谁都不清楚，更不说为雇员建立工伤、医疗等社会保险，这些雇员受到伤害，雇主理应承担雇员受害赔偿的民事责任，参照一般民事 ...
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后果具有同等过错，依法应当承担同等赔偿责任。被告陈运忠系被告王芳秋之雇员，在雇佣活动中造成原告张润香受到人身伤害，被告王芳秋依法应当承担替代赔偿责任；但是，被告陈运忠负交通事故同等责任，对交通事故的发生具有重大过失，应与雇主王芳秋承担连带赔偿责任。张争云系原告张润 ...
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1人护理。原告为伤后的误工费、残疾赔偿金等多次找两被告追索，两被告互相推诿，拒不赔偿。原告无奈于2010年12月8日诉至本院，要求两被告赔偿原告阳翠 主持调解，各方当事人各持己见，调解未成。本院认为，本案是一起典型的雇员受雇期间受到伤害的人身损害赔偿纠纷。邓驭山雇请何小春到华强公司的氧化车间工作，原告 ...
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赔偿。本案重审中被告郑州财险公司未提交答辩意见。经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。根据双方的诉辩意见，本院归纳争议焦点为：原告魏忠诚、 从事经营活动当属履行职务。受害人魏松江作为雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害，被告李小春作为雇主应当承担赔偿责任。上述赔偿范围应当包括受害人魏松江的丧葬费、死亡 ...
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、其他组织在从事社会活动中未尽合理限度范围内的安全保障义务，致使他人遭受人身损害的，应承担赔偿责任。雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。雇主对雇员 出生证载明唐娜娜系唐松林的女儿，五被告以唐娜娜不是唐松林的女儿为由拒不赔偿其生活费，不符合本案事实，故不予支持。根据原告的诉讼请求和本案 ...
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