雇员受害案件成功代理 被亲戚领到工厂卸车，工作受伤责任难分一二年我代理的一起雇员受害索赔案件的判决书终于下发，判决公司赔偿我方的全部损失六万余元，超出 案例，维护了当事人的合法权益，通过该案我也体会到作为律师，应详细了解案情，通过各种途径调查了解，及时发现案件中隐藏的真实法律关系，不能仅停留在案件表面 ...
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案件处理，不能适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，而且即便按照雇员受害案件处理，也应当认定朱云才的起诉已经超过了法定 为2002年7月2日。 本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。 以上案件事实，有当事人的陈述、工商登记资料、《法医鉴定书》、长沙市雨花区劳动争议 ...
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了徐州中彩彩钢有限公司经理的个人名片，其行为与该公司无关，故被告不应承担雇员受害赔偿责任。一审期间，原告徐新光提交了追加被告申请书，请求追加门市部经理陈艳 文书。陈艳秋是本案的必要诉讼参与人，在其不参与诉讼的情况下，雇员受害案件事实难以查清，责任承担难以确定。原审法院在原告徐新光书面申请追加门市部经理 ...
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庭前庭后均作了调解，因双方意见存在差距调解未果。一审法院认为：本案系雇员受害案件。孙玉玲按照李庆峰指示做清洁玻璃劳务工作，李庆峰支付一定的劳动 诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由李庆峰承担。本判决为终审判决。 审判长 郑开民 审判员 郭为民 ...
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混乱。 为什么在我国民事侵权领域出现了工伤事故赔偿责任和雇员受害赔偿责任两类本质相同而不同称谓的案件呢？我想是有一定原因的。我国在长期实行计划经济 了公有制经济和非公有制经济中不论何种性质的职工均要参加工伤保险是保护劳动者因工受害后的有效措施。但长期以来，公有制经济执行得较彻底，由于非公有制经济用工的 ...
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注意义务和更强的赔偿能力，因此认为，对于此类雇员受害赔偿的归责原则，在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》没有失效之前，仍 了几种不同的救济方法。相关观点是否正确，取决于最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》在《侵权责任法》实施后是否继续适用有关；而且 ...
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案件适用法律问题的解释》（以下简称人身损害解释）颁布前，人民法院在审理雇员受害赔偿纠纷案件时，基本适用的是过错归责原则。民法通则及《最高人民法院关于贯彻 雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ...
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是在从事雇佣劳务中造成的，也就是说该种损害和雇佣劳务之间存在因果关系；4.雇员自身无重大过错，若存在重大过错，应减轻或免除雇主赔偿责任。 结合本案，法庭 ，这使得现实中雇员受害赔偿纠纷的的当事人之间很难就赔偿事宜达成一致意见，而易形成纠纷。同样地，作为处理此类事故的司法机关人民法院裁决相关案件时，因 ...
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的过错承担相应的责任。在雇员受害赔偿的归责原则上，适用的是的过错责任。因此，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 承担3599.4元，被上诉人湘西自治州和一装饰有限责任公司对被上诉人张自良承担的案件受理费承担连带责任。本判决为终审判决。 审判长 杨光福代理审判员 向美蓉 ...
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12日佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲不字【2007】167号不予受理案件通知书，以超出劳动争议申诉时效为由不予受理孔昭裕等三人的申请。孔昭 顺德区劳动争议仲裁委员会作出的（2007）167号不予受理案件通知书之日起知道民事权利被侵害，有权以雇员受害请求恒丰公司承担民事赔偿责任，且未超过法定的 ...
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