民事诉讼案件。各方当事人对犯罪事实无争议，争执焦点在民事赔偿方面，雇员肇事，雇主与雇员如何承担责任?本案中，肇事司机——被告人郭海亭的行为构成交通肇事罪， 雇员致人损害如何承担赔偿责任，我国《民法通则》未作规定。随着我国改革开放的深入，劳动力市场的逐步开放，在经济领域和社会的其他方面，出现了各种各样 ...
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双方又发生吵打，汪大妈被打伤住院。经法医鉴定，被害人汪大妈的伤情构成轻伤。 分歧 在季某赔偿汪大妈经济损失22000元后，汪大妈又以自己是医院的雇员、在 责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿 ...
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基层法院均是引用民法 通则106条第2款按过错原则判令雇主承担全部赔偿责任或与雇员分担责任、或不承担责任。为什么会出现这一思维定势？依据是1989年最高 受益人给予一定的经济补偿。 2、受害雇员是在完成受雇任务中发生工伤事故。所谓因工伤事故受损害，是指雇员的损害与其从事的受雇事项有关。如何确定受雇工作 ...
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雇员的赔偿责任的先例。但笔者认为此种规则原则适用于雇主对雇员的赔偿责任显属不当。因为： 1、雇主承担无过错责任是现代民法之通例。这在大陆法系国家和英 责任，是通过劳动保险加以解决的。而无论劳动者的就业形式如何，其受到劳动保护的权利是一致的，因此，雇主对雇员在劳动中的受害亦应按照上述原则处理。 4、雇主 ...
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，根据原告张XXX的过错程度，结合侵权行为所造成的后果及被告杨XXX的承担责任的经济能力等因素，本院酌定为5000元。对原告张XXX、张XXX、吴XXX 雇员在损害中存在故意或重大过失的案例。如果雇员不对自己的故意或重大过失承担相应的责任，无疑是加重了雇主的赔偿责任。所以我们不能把无过错责任等同于雇主 ...
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等与雇员的不当行为有关联。三是雇主与雇员之间有特定的利益关系。雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益，雇员只得一定的工资。对于损害结果虽 行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。本案中，雇主王某与雇员刘某对损害结果均有过错，但不属共同过错。雇主 ...
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适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 雇佣在该工地工作的人员。另查明：各方当事人对一审计算陆桂才因受伤造成的经济损失标准均无异议。本院认为：关于本案程序是否违法的问题。陆桂才在工地受伤 ...
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责任。雇员因故意或者重大过失发生交通事故的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，有向雇员追偿的权利。依据有关法律规定，重大过失是指： 原告主张权利，故该项损失不属于追偿范围。被告辩称双方事先未约定事故责任如何承担，不应赔偿原告任何损失，其辩称意见于法无据，本院不予采纳。原告雇请被告驾车 ...
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且有王青海、张秋羊的证言足以认定。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。庭审中，被告东鑫公司辩称其与被告张建军系 应适用《劳动法》。根据《劳动法》第2条的规定，劳动争议的损害赔偿，其另一方必须是企业或经济组织，本案中，张建军既非企业也非经济组织（合伙组织、个体工商户 ...
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赔偿责任。雇员因故意或者重大过失发生交通事故的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，有向雇员追偿的权利。依据有关法律规定，重大过失是指：被追究 主张权利，故该项损失不属于追偿范围。秦红伟辩称双方事先未约定事故责任如何承担，不应赔偿李铁茂任何损失，其辩称意见于法无据，不予采纳。李铁茂雇请 ...
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