企业用工不规范，缺乏约束机制，自主招工变成了自由用工，致使隐性就业滋生，隐性双重劳动关系泛滥。隐性双重劳动关系的不利影响面广，如处理不当，后果严重。因此，需要 个以上的工作，与两个或两个以上的用人单位建立有劳动关系。因此可以说，双重劳动关系正在随着非全日制就业形式的蓬勃发展而日益为人们所认识和接受。 ...
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的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中，可以明确看出，劳动者无论是与先用人单位之间，还是 而是有条件地允许双重劳动关系的存在。 《劳动合同法》第10条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头 ...
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的权益，应当允许劳动者与新的用人单位建立劳动关系。即除了非全日制下存在双重劳动关系以外，应当有条件地承认双重劳动关系的存在。 这些情形主要包括：1. .国有企业职工内退、下岗或待岗；3.用人单位经营性停产放长假人员。上述劳动者与新的用人单位发生用工争议的，应按照劳动关系处理。 二、用人单位违法解除劳动 ...
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几个要点：第一，应明确承认非全日制用工劳动者建立的双重或多重劳动关系的合法性，合理处理双重或多重劳动关系与竞业禁止的关系。第二，应明文规定雇用 由劳动者和用人单位共同承担，养老保险金随缴费期限相应增加一定额度。这种高龄非全日制劳动者养老保险制度，能够缓和退休劳动者对基本养老保险的依赖度，缓解养老保险的 ...
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派遣最显著的特征就是雇佣与实际使用相互分离，实际使用劳动力的并不是与劳动者建立劳动关系的用人单位，从一定意义上讲就是劳务派遣机构招人不用人，实际用人 差别。国际劳工组织和其他一些国家对非标准劳动关系中的劳动者，包括劳动者派遣、非全日制用工、兼职中的劳动者，都以劳动基准法对其进行保障。 3.针对不同类别 ...
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呈现逐渐弱化趋向，“增加弹性”、“放松管制”和“经济全球化”成为劳动关系立法中的关键词汇。呼吁放松管制，倡导建立更加自由、更加灵活的劳动力市场就业机制，成为一 工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工制度不同，非全日制用工在劳动关系的确立形式、双重劳动关系、终止的灵活性以及有无经济补偿方面 ...
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可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。 法律明确保护非全日制用工劳动者与多个用人单位建立劳动关系的合法性。 2、《劳动合同法》第39条，劳动者同时与 第一次在全国范围内明确以地方法规的形式承认了双重劳动关系。 2010年1月1日生效的《山西省劳动合同条例》第十三条规定：劳动者与用人单位尚未解除 ...
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在判决中确答双重劳动关系的合理性。 2、现有法律规定之间存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资 不能是毫无限制的。下面以兼职为例阐述双重劳动关系建立时应考虑的相关限制条件。 1、兼职劳动必须受提供劳动义务、忠实义务、竞业禁止约定以及劳动 ...
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在判决中确答双重劳动关系的合理性。 2、现有法律规定之间存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资 不能是毫无限制的。下面以兼职为例阐述双重劳动关系建立时应考虑的相关限制条件。 1、兼职劳动必须受提供劳动义务、忠实义务、竞业禁止约定以及劳动 ...
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和劳动行为能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立起劳动关系，具有用工资格的单位、组织、家庭或个人，其所从事的活动一般是生产经营性或事业性的。劳动者 毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的；劳务外包中发包方与劳动者之间的间接劳动关系可暂时定性为雇佣关系等。 （二）我国雇佣关系 ...
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