我在一家外资企业工作10年，拿的是无固定期限劳动合同，因为有更好的机会需要辞职，如果辞职，我能主张哪些补偿...
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2002年4月进入公司工作，工作期间都有签订劳动合同，到2013年12月31号签订的固定期限合同到期，如果公司不再同意续签劳动合同，员工应获得补偿还是赔偿？如何计算？具体是多少？谢谢！...
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公司效益不好，大部分员工在公司工作十几年，已经签订了无固定劳动合同。可是这部分员工年龄普遍偏大，公司想将这部分老员工辞退，但不知道如何补偿合适？...
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我在原公司已经工作10年以上，现在公司要求我转到原公司相关联的公司,给我失业金，但是不给我经济补偿。如果我以后和新的公司解除合同了是按到新公司的工龄计算还是按原公司和新公司的工龄加起来计算？...
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我在单位工作10年以上，之前都有签合同，现在单位不签无固定期合同，要还家劳动派遣公司签约，等于工龄降为零，听说一年一个月工资补偿，请问这合法吗？我们该怎么办？...
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我在一个政府行政单位里做了10几年的临时工了，一直没签合同。可视为可视为无固定期合同工？现在生病了，如果生病请假半年可视为自动辞退？如果被辞退，我能得到哪些补偿？或者可以做提前病退处理吗（现在38岁）？病退工资能有多少？社保、医保、公积金怎么交？有什么照顾性政策？...
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公告期限内征集到两个及以上符合条件的意向受让方，则采取网络竞价的方式进行交易。 2、转、受让双方应在确定受让方后的次日起10 个工作日内签订《产权 年工龄 我们准备等合同到期了，就辞职 是否可以得到7年工龄补偿, 还有个问题，这分公告已经公布在湖南产权交易所的网站上了，新的股东可不可以和现在的公司协商 ...
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新公司丙上班,在此过程中,按法律规定,乙公司是否应对员工予以工龄补偿?在新的劳务合同中应如何确立员工工龄关系?且,现在公司在此转让过程中对公司在劳务合同中之外 。此工作年限在现工资条内的表现形式为服务奖，按工作一年每月增加10元予以计算。 以上请您从员工角度上进行专业咨询，企业的这种作法对员工应享有的 ...
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保留固定工身份的，其连续工作年限应当自进入原全民企业时间计算，满十年以上的，合资企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 江苏省高级人民法院 民事判决书 （ 履行。 常州市钟楼区人民法院一审认为，储XX与XX公司签订的劳动合同期限不满10年，劳动合同期满后，XX公司不同意与储XX续订劳动合同，储XX ...
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刑某某、刘某未依法支付加班费、被迫辞职补偿 劳动争议 一、案件基本情况 申请人：刑某某，男，汉族，1973年3月14日生，住河南省漯河市召陵区万金 年高温补助2250元。以上合计46663.42元。 申请人刘某的事实与理由： 申请人刘某于2009年10月10日，任职押运员，要将公司产品运送到珠三角地区 ...
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