立即停职，直到其签名为止（如属残疾人不会写字可按手印）。停职期间，按旷工处理。 7．使用特种罚款单或通用罚款单对相关部门或个人的罚款，均由被罚款部门 人相关部门最高负责人协助给予强制立即交款。如遇不交者，立即停职，停职期间按旷工处理。支领罚款单人员逾期不到财务部审核，须承担由此造成的罚款当月月底以后延 ...

员工全年累积病假不得超过_________天（市级以上医院证明）4．5．10事病假超过限制一律按旷工处理4．5．11确有特殊情况另行处理4．5．12请假者必须以书面告知， 。4．5．13．2未经总经理授权同意私自动用公司印章。4．5．13．3旷工者。4．5．13．4私带货物出库者。B．类4．5．13． ...

管理人员绩效改进计划表》，并上报综合部归档。8．复议申请与复议。第四十条 管理行为考评指标及分值 考评指标 考评要素 分值 出勤 迟到、早退、请假、旷工等考勤情况 2 遵守制度流程 执行公司相关制度及流程情况 4 学习总结 A、是否注意不断学习和吸收新知识，具有较强的钻研精神 B、能否虚心学习他人的 ...

。（四）劳动纪律（1）按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到或打卡，不得擅离职守。严格执行交接班制度，不得私自调班，需 f）向客人索取小费或财物；（g）收受贿赂或向他人行贿；（h）月累计无故旷工达______天以上；（i）利用公职谋私利，与宾客串谋损害公司利益；（j）传播 ...

权解除合同，不退还受聘员工保证金。①不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。②旷工_______天以上，伪造病假、事假。③服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店 如有急事不能按时上班，应征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。（6）如因工作需要加班，则应由部门主管报总经理批准。（7 ...

员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。 6．工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。 7． 或损失； 29．在酒店内赌博或观看赌博； 30．故意损坏消防设备； 31．触犯国家任何刑事罪案； 32．遗失、复制、未经许可使用总钥匙； 33．旷工。 ...

时间，以免打错卡位，否则需要签卡； 4．员工不得代人或委托他人打卡，违者以旷工一日处理，如果门岗保安代人打卡，违者作自动离职处理； 5．凡非因工作原因（下同） 钟尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次），即视为是旷工一天。 7．员工打重卡、漏打考勤卡、（指实际已在规定时间内工作的） ...

未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。...

未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。...

吧台人员每天准时上班，事假或病假必须提前通知部门主管（事假一天扣二天，病假需有市医院证明， 扣当天，无故旷工一天扣三天，一个月旷工三天当自动离职，扣除全月工资，押金不再返还）吧台人员上班时需着装统一整洁，佩戴工号牌，个人要有良好的卫生 ...