天. 2. 法定节假日: (1) 元旦,放假1日; (2) 春节,放假3日; (3) 国际劳动节,放假1日; (4) 国庆节,放假2日; (5) 法律,法规规定的其他节假日,如妇女节,青年节,建军节,少数民族节日等. 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理,副总经理)外,均需在考勤 ...

。3．凡属本厂员工必须年满16周岁且身体健康,品行端正。4．所有受雇本厂的员工不得在外从事兼职工作,若有发现立即辞退处理。5．所有新进员工前一周均 进入车间。7．所有员工必须遵守考勤管理规定:上下班必须打卡,任何人不得代人打卡或授意他人打卡,不得迟到、早退、擅离职守、旷工。连续旷工三天或一个月旷工达五 ...

三、办公室管理制度1．签到1．1 员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；1．2 员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；1 1．6 出纳人员对报销金额不准、大小写金额不符、金额涂改、手续不全或其他不符合财务规定的报销单据时，应拒绝付款；如发现有弄虚作假、多报、重报、慌报等现象时 ...

社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条 本制度的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必 ，或吸烟引火者。7．在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8．全年旷工达对日以上者。（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分1． ...

二、工作纪律1．按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，按旷工处理。2．每日两次准时考勤，______分钟以内为迟到，提前______分钟下班视为早退 设施，用餐工具如有损坏或丢失，应及时通知直接领导，经证实非人为破坏的可按规定程序申请报废并重新订购或制作，予以更新。如证实是人为破坏，经保卫 ...

弄虚作假行为者，立即解除劳动合同。 第二条 新员工如品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工，企业可随时停止试用，并解除劳动合同，试用不满五个工作日者，不发给工资 职务和工资级别。 第九条 转正后员工按劳动合同条款享受企业规定的各种带薪假期及正式员工享有的福利待遇，并参加员工考核，根据考核情况，享有季度奖、 ...

）本公司各单位如因业务需要，必须增加人员，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，普通管理人员以下岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后， 休假第二十一条从业人员请假、休假按照公司另行制定的《请假、休假管理规定》执行。第二十二条请假逾期，以旷工论处。但因患重病非短期所能治愈，经医师 ...

时间，以免打错卡位，否则需要签卡； 4．员工不得代人或委托他人打卡，违者以旷工一日处理，如果门岗保安代人打卡，违者作自动离职处理； 5．凡非因工作原因（下同 迟到和早退超过三次（含三次），即视为是旷工一天。 7．员工打重卡、漏打考勤卡、（指实际已在规定时间内工作的），应在24小时内以书面形式说明情况， ...

假期依实际需要情况决定。第九条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可 。 第四条 部门经理、市场部经理、经理助理之考核由总经理评核。事业部经理及以下人员的考核，由其直属主管层转人力资源部核定，其余人员均由各部门主管核定。 第五条 ...

医院诊断证明方可请假，经主任审批同意，方可离开岗位。 3．公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经主任审批同意后，按国家有关规定执行。 分钟按迟到记录，提前10～20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。 2．因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，主任签署意见后， ...