一种惩戒处分未予撤销者；（2）迟到早退全年累计达13次以上（含）；（3）旷工全年达1日以上（不含）；2．于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等； ：特等考绩分数不并人该单位考绩总分数的核计。第五条 增减分数1．员工于年度内曾受奖惩者，其年度考绩应行加减分数，按下列规定：（1）记大功或大过一次者： ...

第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。 第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。第 日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职。（一）保证人 ...

工资标准发放。2．若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织 除名处理。 七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名 ...

全年累积病假不得超过_________天（市级以上医院证明）4．5．10事病假超过限制一律按旷工处理4．5．11确有特殊情况另行处理4．5．12请假者必须以书面告知， 4．5．16．4对其他部门监督不力者。4．5．16．5未能完成规定完成的报表者。4．5．16．6未能及时提供保障，影响工作者。4．5． ...

全年累积病假不得超过_________天（市级以上医院证明）4．5．10事病假超过限制一律按旷工处理4．5．11确有特殊情况另行处理4．5．12请假者必须以书面告知， 4．5．16．4对其他部门监督不力者。4．5．16．5未能完成规定完成的报表者。4．5．16．6未能及时提供保障，影响工作者。4．5． ...

）合计数超过人事规则请假办法规定日数者；2．旷工日数达2天以上者；3．本年度受记过以上处分未经抵消者。第十四条 年终奖金的加发与减发：1 不举报者。②故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。③违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。④泄漏机密或虚报事实者。⑤品行不端、有损公司信誉者。⑥在物料仓库 ...

津贴，凡旷工一日或迟到早退三次以上者，不发给津贴。如果是由于生病或其他难以避免的原因造成迟到、早退或旷工，经过上级主管批准，可以照常发放。第六条 薪金的支付时间和方法 定为30日；3．工作实债不佳或出勤状态差的职员，最多发给基本工资的90％。第七条 有关销售分数的计算和离、退休人员的报酬，另作规定。...

b.记小过一次（含）3. 有下列情形。不得为a.b.c等a. 旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。底分为50分奖励种类区分如下：评分 业务有重大进展或改革绩效者b. 执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者c .检举重大违反规定或损害公司权益事项者d .参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者职工有 ...

按照相关程序和处理要求认真填写，不得敷衍、含糊。表中所有对个人和部门的罚款按本规定第7条执行。 4．公司所有管理人员、辅助人员及赋予相应职权的人员在 ，找被罚款人相关部门最高负责人协助给予强制立即交款。如遇不交者，立即停职，停职期间按旷工处理。支领罚款单人员逾期不到财务部审核，须承担由此造成的罚款当月 ...

规章制度。②旷工_______天以上，伪造病假、事假。③服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。④被依法追究刑事责任。⑤违反计划生育规定，造成 拾遗（1）在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴保安部做好详细的记录。（2）如物品保管_______个月无人认领，则由酒店最高管理当局 ...