，厨师应服从班长的指挥；2．准时到岗，不迟到、早退、旷工，凡有私事要请假，半天以内的由班长审批，超过半天由后勤主管审批。3．上班时间一律着工作服，穿戴整齐， 盘点，核算当月成本，制作各种报表，于下月5日前予以公布；4．每天进行各种账簿登记，每周与出纳对账一次，保证不出差错。以上规定自公布之日起执行。...

、带薪休假条件：1．遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。2．无连续旷工行为。3．年实际出勤工数不得少于240个（不包括婚、丧、产、探病等 合办。2．综合办根据《带薪休假申请表》，进行统一审核评定，并以书面形式将符合规定的带薪休假人员名单通知各单位。3．各单位根据具体休假时间安排休假，并在当月 ...

累计三次、记过二次者或严重违反工作规范及行为准则的。11．无故连续旷工三日。12．散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。13．伪造或利用公司 经济损失赔偿，情节严重者直至追究法律责任。18．其它违反法令或规则规定情节严重者。第九条 符合奖励条件的员工、集体，由所在部门提名并组织材料，经公司行政人资 ...

。2．不按规定佩戴领带、领结、员工牌。3．不按规定姿势站立，无微笑服务。4．擅自会客或接打私人电话。5．说话声音过大。6．对宾客使用不礼貌语言。 ．在店内与同事或宾客吵架。23．不服从组织调动工作的决定。24．取笑捉弄客人。25．向客人索要小费。26．无故旷工一天。以上员工违纪内容一经查出，将按甲、乙 ...

合理指导，情节轻微者。6．不按规定穿着或佩带规定上班者。7．不能适时完成重大或特殊交办任务者。8．对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。9．在 ，使公司蒙受较大损失者。4．一个月内受到批评超过三次者。5．一个月内旷工累计达二日者。6．道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。7．其它重大违反规定者。 ...

。2．不按规定佩戴领带、领结、员工牌。3．不按规定姿势站立，无微笑服务。4．擅自会客或接打私人电话。5．说话声音过大。6．对宾客使用不礼貌语言。 ．在店内与同事或宾客吵架。23．不服从组织调动工作的决定。24．取笑捉弄客人。25．向客人索要小费。26．无故旷工一天。以上员工违纪内容一经查出，将按甲、乙 ...

合理指导，情节轻微者。6．不按规定穿着或佩带规定上班者。7．不能适时完成重大或特殊交办任务者。8．对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。9．在 ，使公司蒙受较大损失者。4．一个月内受到批评超过三次者。5．一个月内旷工累计达二日者。6．道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。7．其它重大违反规定者。 ...

不得超过36小时，超过者按36小时计。第十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工 报酬。 第五章 罚则第十九条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。第二十条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、 ...

公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1．一年内记过三次者； 2．连续旷工三日或全年累记超过六日者； 3．营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 4．工作 工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。 第十一条 本公司下属 ...

，若用量不足或超量，一经核实，对当日执班人员100—200元/次的罚款。第五条 关于卫生环境规定1．各奶站提高质量意识，加强卫生管理，经常保持室内外及所有 ，爱护牛只。5．按时上下班，不迟到早退，工作或值班期间不擅自离岗或无故旷工。6．工作期间内不准吸烟，喝酒，赌博。7．工作细致，勤于擦洗挤奶设备， ...