的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2年假公司规定员工的年假为：_________天/年上班满______个月可开始休假（满_________个月 工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应 ...

1．严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。2．劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。严禁在工作场所打闹喧哗。3．在 任务，做好各种原始记录。真实、准确填报各种数据。反馈、传递各种信息。5．严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。保证公司资产完整，使生产设备 ...

休假，并须依照规定时间提早到达指定的工作地点向主盘人报到，接受工作安排。如有特殊事故而觅妥代理人应经事先报备核准，否则以旷工论处。3． 凭证可查，凭证未整理难以查核或有虚构数字者一律处以_______元以上________元以下的罚款。 十五、赔偿处理财产、物料管理人员、保管人有下列情况者，除赔偿相同 ...

纪律，月计迟到、早退在______次以上，年计______次以上的；月计旷工在______次以上，累计______-______天的；一年内出现______次无病请病假 公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的；（4）不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或 ...

条按时上、下班（员工参加早会须提前________分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须 、出差错率的高低等。4．绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节 ...

者，奖_______～_______分/次，特别突出者，加倍奖励。7．1．11坚持原则，检举、揭发损害公司利益的行为，事迹突出者，奖_______～_______分/次，特别突出者，加倍奖励。7．2考核7．2．1迟到、早退、旷工，按《考勤制度》规定执行。7．2．2着装 ...

人员上岗守则（一）严格遵照_____内各项规章制度和工作纪律，不得出现迟到、早退、旷工现象，完善请假手续。（二）工作人员上岗必须保持仪表仪容端庄、整洁，口腔 会议、演出接待任务时，工作人员应按会堂着装规定整装上岗。（五）工作中尊重领导，团结同事。接受部门负责人的管理，并服从工作安排，按照层级管理权限和 ...

六条按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队 质量、出差错率的高低等。4．绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出 ...

/未婚证；（七）由本公司指定之医院体检合格证。 二、试用期（一）新聘用的员工试用期一般为_______个月，公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。（二 轮班，员工须按规定时间准时上下班。（二）公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外，不得拒绝，违者以旷工论处。（三 ...

主任签批。以上行为是工作最低要求，违背规定按照每次_____分的标准处罚。主任手机_____小时开机，对于不经主任批准，无故不履行请假手续而休班者一律按照旷工考核。 6．考勤弄虚作假者每次扣责任人______分。 7．总经办建立固定例会制度，每月_____、_____、 ...