大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 3．2 工资构成 本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。 月 ）/______加班时间（天） 3．3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。 3．4 新雇员工第一月工资或离职 ...

医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2 年假① 公司规定员工的年假为：______天/年② 上班满______个月可开始休假(满______个月则 经主管同意。③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。④ 倒休假只限当年有效。4．8 公共假日 员工 ...

签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。一、管理办法1． 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。2．指纹签到 带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。5．各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项 ...

辞日30天前以书面形式呈送人事行政部申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。?第四条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职（一）保证人更换期间，所属 核定。?第七条 三级以上（含三级）人员移交应于交接之日将本章第三条规定的事项移交完毕。?第八条 三级以下人员移交应于交接日将本章第四条规定的 ...

者，其考核成绩不得列为优秀：a．请假(不包括公假)合计天数超过人事规定的请假天数者；b．有旷工记录者；c．本年度受警告以上处分未抵消者。十二、分公司考核管理1．分公司总经理考核由投资管理部会执行；2．实行垂直管理的员工考核由总部相关部门组织实施；3．其他岗位人员考核参照本制度执行，由分公司综合部 ...

的话。 2．忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。 3．不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。 4．增强质量意识，杜绝质量 ．与参观人员负责人并肩而行，主动回答参观人员提出的问题，但回答内容在企业保密守则规定的范围之内。向参观人员介绍公司的安全、保密、管理等规章制度。 4．送客人时 ...

早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未填送未打卡证明单者一律以旷工论。第四十八条人事单位应于每日检视考勤表，遇异常状况或违规事情，应即 机构举办的讲座、观摩、训练。第七十三条训练作业应另参照“训练办法”规定办理。辞职第七十四条 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于________天前提出辞职 ...

各类情况，有关情况要及时汇报，并做好详细记录。第三十七条工作中不迟到、不早退、不旷工，班中不干私活、不串岗、不闲谈，不做任何与工作无关的事情。第三十八 任何物品。第六十六条室内悬挂物应整齐有序，只准张贴或悬挂集团公司及矿、厂、处单位规定的图、文、像、表。第六十七条文明办公、不向窗外倒水或扔杂物，门窗挂 ...

遇重要会议、演出接待任务时，工作人员应按_____________着装规定整装上岗。女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不得浓妆艳抹、染发、涂有色指甲油，不宜用 并切断电源，临走时检查门窗锁闭情况。（十三）按照重要接待活动期间设置的管理人员岗位上岗，随身携带、开启对讲机，确保通讯畅通，监督岗位范围内人员 ...

而未打卡则视未打卡一次处分，若未填送未打卡证明单者一律以旷工论。第四十八条人事单位应于每日检视考勤表，遇异常状况或违规事情，应即 机构举办的讲座、观摩、训练。第七十三条训练作业应另参照“训练办法”规定办理。辞职 第七十四条 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于________天前提出辞职 ...