所属职员，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强职员的安全感和归属感。12．按规定时间上下班，不得无故迟到早退。13．公司实行每日八小时工作制公司总部：上午： ，本人确认，部门备案的考勤方法。16．职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：17．职员均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内 ...

批准后方可休假；4．4．5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；4．4．6《加班申请单》当年有效；4．5各种假期的报请及 可享受_______小时公假。4．5．5产假4．5．5．1符合计划生育规定，可享受产假_______天。晚婚晚育者可享受产假_______天。难产者增加产假_______ ...

法定假日，作病假处理。4.3 工伤假4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。4.3.2 基本工资。4.3.3工伤假到期未愈者，凭医院证明可办理续假手续，否则按旷工处理。 4.4婚假4.4.1员工结婚可休婚假，凭结婚证到行政人事部办理休假手续 ...

所属职员，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强职员的安全感和归属感。 12．按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 13．公司实行每日八小时工作制?公司总部：上午： 确认，部门备案的考勤方法。 16．职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 17．职员均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟 ...

累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。3．全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。4．旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。5．参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一 ...

．学历证书/毕业证书原件及复印件c．计划生育证原件及复印件（各专卖店聘用本地员工视政府规定）d．小______寸免冠彩色照片______张e．健康证原件和复印件（可于入 加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理 ...

．学历证书/毕业证书原件及复印件c．计划生育证原件及复印件（各专卖店聘用本地员工视政府规定）d．小______寸免冠彩色照片______张e．健康证原件和复印件（可于入 加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理 ...

原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条 员工应忠诚企业，保守 ，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备 ...

25．5×2×加班天数计算。休假第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。 或《无薪假期申请表》，送人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未 ...

第一条 为加强员工考勤工作，切实有所依循起见，特依据本公司员工服务手册及有关规定予以精简归纳，制定本注意事项。第二条 本公司员工考勤注意事项，除员工服务手册及有关 照给。 （超过一天以上比照前列事假D项办理）；注：不按上列规定请假者，均以旷工论；③兵役公假：A．身家调查 1天；B．体格检查 1天；C． ...