第一条 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围：1．本公司从业人员年终奖金的发给，按规定办理；2．本规定以 额的奖金；6．大过一次：扣减10日份薪额的奖金。第八条 请假旷工的扣减标准：1．旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足1天者以1天 ...

公司人事管理规章规定制定。第二条 适用范围1．本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理；2．本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时 额的奖金；6．大过一次：扣减10日份薪额的奖金。第八条 请假旷工的扣减标准1．旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足1天者以1 ...

元；3．具体支付时间确定在次月薪金发放日；销售人员每人每月付给_____元销售津贴，凡旷工一日或迟到早退三次以上者，不发给津贴。如果是由于生病或其他难以避免的原因造成迟到 为30日；3．工作实债不佳或出勤状态差的职员，最多发给基本工资的90％。第七条 有关销售分数的计算和离、退休人员的报酬，另作规定。...

九条 职员工资的核发采用工资点数制，各等级的工资点数根据“月工资领取人员工资点数表”的规定加以确认。公司正式职员之外的职员，舅工资点数允许使用第一职等的工资点数表， 后，其春节奖金按实际工作月数比例发给。第二十二条 职员在当年度中请假或旷工者，其当年度的春节奖金依下列标准计算扣减，最多以扣发1个月为限 ...

如遇有公事在外，可用电话先向上级领导请示和申请批准。 职员无故旷工的，则按五倍旷工时间的薪水扣罚。 二、职员形象 职员平日上班需衣着干净整齐， ，公司必定按事件严重的程度处罚犯事职员。 依法遵守公司各项规章制度，按时完成公司规定的工作任务，爱护公司财产，杜绝浪费公司资源，保守公司商业秘密。如有违反者， ...

不得超过_________天（市级以上医院证明）4．5．10事病假超过限制一律按旷工处理4．5．11确有特殊情况另行处理4．5．12请假者必须 每周_________上午_________点前必须提交资金周报。4．5．13．8未按规定严格审核者。4．5．13．9未按_________小时答复制答复者。 ...

给上级问好的原则。（四）劳动纪律（1）按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到或打卡，不得擅离职守。严格执行 检查人员人格的言论和行动。四、员工福利（一）休假（1）节假日：按市政府规定，本酒店员工可享受______日有薪假期：元旦______日假（公历一月______日）； ...

．员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。6．工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7．员工 作不雅的习惯动作；17．在公共场所和酒店其它地方聚众讨论个人事情；18．违反更衣室规定。乙类失职1．上下班不签卡或唆使别人为自己签卡和替别人签卡；2． ...

按规定签订协议书，休假时间到安排工作，无故不上班者，按旷工处理。并根据《企业职工奖惩条例》的规定予以除名；4．控制职工总量，因生产需要增加人员，首先由 。对帐、卡、本进一步完善健全，做到帐、卡、本缴费数额相等。按照上级有关规定制定《关于保险工作和个人缴费情况通知》并在公司范围内执行，按实际用工人数及时 ...

的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 9.婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明 限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 4.5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5.工伤假 5.1因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明 ...