按时上、下班（员工参加早会须提前________分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班 按《行政管理制度》处理。第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显 ...

员工宿舍的管理及卫生状况的检查。 员工违纪提示内容1．不按规定着装，女员工不按规定化妆。2．不按规定佩戴领带、领结、员工牌。3．不按规定姿势站立， 不服从组织调动工作的决定。24．取笑捉弄客人。25．向客人索要小费。26．无故旷工一天。以上员工违纪内容一经查出，将按甲、乙、丙类过失，处以______- ...

一、导购员在营业期间内必须按商城规定统一着装并佩带胸卡。二、导购员在营业期间内头发梳理整齐，女导购员不得染彩发、不许化浓妆，留有披肩发的必须用发夹或发带系好，工作时间必须穿着黑色鞋。三、导购员实施统一考勤，不得迟到、早退、旷工、擅离职守。四、导购员在营业期间内不准擅自离岗、串岗、聚众聊天。五、导购员 ...

，特别突出者，加倍奖励。7．2考核7．2．1迟到、早退、旷工，按《考勤制度》规定执行。7．2．2着装不规范、佩戴不完整，扣_______分/ 每降_______个百分点，扣_______分/个百分点。8．1．5员工培训不符合有关规定，扣_______分/次。8．1．6未经主管领导同意，擅作主张，给业主 ...

上岗守则（一）严格遵照_____内各项规章制度和工作纪律，不得出现迟到、早退、旷工现象，完善请假手续。（二）工作人员上岗必须保持仪表仪容端庄、整洁， 清单。7．于每次接待活动完成后征求宾客意见（填写宾客意见书），并按规定于每周_____ _____：_____前随经营活动情况周报表报送。（三）技术部1 ...

条按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须 部门按《行政管理制度》处理。第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志， ...

职员如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。 五、出差1．公司要根据需要安排职员出差，受派遣的职员，无特殊理由应 （外地户口或市内交通不便者），职员按成本支付租金。4．本公司依据有关劳动法的规定，发给职员年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 十、资 ...

秩序，情节轻微者。5．不服从主管人员合理指导，情节轻微者。6．不按规定穿着或佩带规定上班者。7．不能适时完成重大或特殊交办任务者。8．对上级指示或有 ，使公司蒙受较大损失者。4．一个月内受到批评超过三次者。5．一个月内旷工累计达二日者。6．道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。7．其它重大违反规定者。 ...

或轮班，员工须按规定时间准时上下班。（二）公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外，不得拒绝，违者以旷工论处。（三） 劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康；2．公司不能按《劳动合同》规定支付劳动报酬；3．公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。（五）有 ...

到的连扣科长_______分。被公司领导、值班人员检查考核的，除按照公司规定的标准扣分外，责任人加扣_____分，科长加扣_______分。 4．科长 工作最低要求，违背规定按照每次_____分的标准处罚。主任手机_____小时开机，对于不经主任批准，无故不履行请假手续而休班者一律按照旷工考核。 6． ...