领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条 公司实行每日八小时工作制?公司总部：上午：8 确认，部门备案的考勤方法。第十六条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。1．员工均需按时上、下班，工作 ...

弄虚作假行为者，立即解除劳动合同。 第二条 新员工如品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工，企业可随时停止试用，并解除劳动合同，试用不满五个工作日者，不发给 致发生工作失误，情节轻微者； 不服从主管合理指导，情节轻微者； 不按规定穿着服装而有损企业形象者； 不能按时完成企业交办任务者； 在禁烟公共场所吸烟者 ...

相关部门最高负责人协助给予强制立即交款。如遇不交者，立即停职，停职期间按旷工处理。支领罚款单人员逾期不到财务部审核，须承担由此造成的罚款当月月底以后延 被财务部或其他部门发现的，给予每人每次按私自罚款额的______倍处理。对违犯本规定以上各条款或处理失误的人员，每次或每处、每件罚款______元（有 ...

以全年各季考评结果为依据，并综合其它各方面因素评定，具体办法另行规定。第二十四条 考评结果的档次划分考评结果分为优秀、良好、合格、需 第四十条 管理行为考评指标及分值 考评指标 考评要素 分值 出勤 迟到、早退、请假、旷工等考勤情况 2 遵守制度流程 执行公司相关制度及流程情况 4 学习总结 A、是否 ...

酒店批准方可离岗。九、解聘（1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。（2）发生下列情况 规章制度。②旷工_______天以上，伪造病假、事假。③服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。④被依法追究刑事责任。⑤违反计划生育规定，造成 ...

1．本公司凡部门经理以下员工（含部门经理）均需打卡： 2．员工上下班必须到规定的地点（宿舍门岗）打考勤卡，由门岗保安监督打卡工作； 3．打卡前，请认真核对 月内累计迟到和早退超过三次（含三次），即视为是旷工一天。 7．员工打重卡、漏打考勤卡、（指实际已在规定时间内工作的），应在24小时内以书面形式说明 ...

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。 二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务 组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。...

敬语，有五声；说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任何场合下都必须讲普通话。六、工作时接听私人电话不得 迟到或早退本文来自范文中国4．迟到或早退____分钟者算旷工__天本文来自范文中国十、员工奖罚规定：范文中国每月奖金：______元，全勤奖______元1． ...

并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4．2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到 ，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。4．9．2 连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。4．9．3 玩忽职守，致公司蒙受 ...

主任请假，返回后当天及时补填请假单。 二、请假： 1．请假必须填写请假单，按规定程序审批。请假单一式两份，一份留本科室，一份交兼职的考勤员。 2 10分钟按迟到记录，提前10～20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。 2．因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，主任签署意见后，不 ...