交接和离职手续后方可发放。离职的员工需在规定日期内办理离店清退的手续，逾期未办理且未事先声明原因者，一律按旷工处理，如因未办理离店清退手续造成经 壮大，薪酬体系也将不断调整，日趋完善。 本治理办法由人力资源部负责解释，如有相关规定中与本治理办法相冲突的，按本治理办法执行。 附件：工资等级表、部门经理 ...

离职手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。 9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。 七、 ，经部门经理和总经理审批后到财务处领取。 5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。 6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局 ...

或委托他人请假，事后补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。9．职工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；所负责人请假、外出、 员审核，经所负责人集体研究，所长批准后统一下发执行。2．职工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由所劳资员征求部室负责人意见后，报所负责人集体研究。附则：1 ...

办公室管理制度1．签到1．1 员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；1．2 员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论 是否符合公司费用报销制度等），核实后在《费用报销单》上注明“____金额符合报销规定”字样并签字，同时在原始单据上以“√”或“—”符号标明，以避免重复报销。1．3 ...

得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。）第十条 星期例假及轮休、特休： 1．白班员工星期例假日或排定轮休日 扣奖金10点。 2．已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。3．特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后 ...

停放要整齐有序，如因乱停放而造成车，追究值班人的责任。2．外勤值班必须按规定经常巡视重点位！（如配电房、锅炉房、发电机房、空调房、地厂水泵等），发现 五条 考勤处理方法：1．迟到、早退10分钟内给予警告处分，超过30分钟以上算旷工半天，旷工1天扣当月奖金的50%；2．请事假1天必须由领班批准；请假1天 ...

工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时；其加班费依照公司有关规定办理。第九条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第十条 员工 假期依实际需要情况决定。第十一条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可 ...

证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金点；其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金）。第十条 星期例假及轮休、特休：1．常白班员工星期例假日或排定轮休 工者扣奖金10点；2．轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工；3．别休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括 ...

短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理参照本规定办理。四、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。第二章 录用第三条 本公司各部门如因工作需要， 后，每分钟扣款2元。月累计迟到早退超过7次者当缺勤1天计。三、员工未经请假擅离岗位按旷工论处，旷工期间扣除其双倍应发工资。连续旷工3日及 ...

天. 2. 法定节假日: (1) 元旦,放假1日; (2) 春节,放假3日; (3) 国际劳动节,放假1日; (4) 国庆节,放假2日; (5) 法律,法规规定的其他节假日,如妇女节,青年节,建军节,少数民族节日等. 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理,副总经理)外,均需在考勤 ...