检查,我们建立了严格的分析、评价和谈话制度,教学检查通过全体会进行分析,月考、期中考试、联考各年级都要召开年级教学分析会,各种分析以肯定成绩、激励教师为基点,但从不回避矛盾和问题,查摆问题的同时,我们立足自身找问题,确立下一步或一个阶段的工作策略和主要工作点。 ...

检查,我们建立了严格的分析、评价和谈话制度,教学检查通过全体会进行分析,月考、期中考试、联考各年级都要召开年级教学分析会,各种分析以肯定成绩、激励教师为基点,但从不回避矛盾和问题,查摆问题的同时,我们立足自身找问题,确立下一步或一个阶段的工作策略和主要工作点。 ...

，维护学校利益； （二）遵守学校学籍管理规定和学生行为规范； （三）遵守学校考试制度和获得学历学位的相应规定； （四）按规定交纳学费及有关费用； （五） 特殊困难的学生，为其健康成长提供必要的帮助。 第五十六条学校对取得突出成绩和为学校争得荣誉的学生集体或个人进行表彰奖励；对违纪学生给予相应的纪律处分 ...

假6星期，未满3个月流产者，给假1星期。6.公假：因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。7.公 患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特推延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出 ...

由人力资源部负责制定（见附件）。 劳动合同的签订由公司人力资源部统一负责。经考试决定录用的应聘人员，人力资源部应向其解释公司劳动合同样式的主要内容，在确认 仍按甲方现行的规定按月发放。 3．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质奖励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 ...