原告无拘束力。由此，不认在认定加班时确定是否是不定时工作制也好，还是在在认定旷工也好，均不能作为认定的依据。被告在所有庭审过程中均未提供此程序合法性的任何 ，且王XX还明确认可原告在2014年2月8日之后可通过电话请假。怎能说是原告旷工呢?未尽辩论意见参见民事诉状第2页倒数第3行至倒数第1行及第3页第 ...

原告无拘束力。由此，不认在认定加班时确定是否是不定时工作制也好，还是在在认定旷工也好，均不能作为认定的依据。被告在所有庭审过程中均未提供此程序合法性的任何 ，且王XX还明确认可原告在2014年2月8日之后可通过电话请假。怎能说是原告旷工呢?未尽辩论意见参见民事诉状第2页倒数第3行至倒数第1行及第3页第 ...

经理或主管签卡方能有效； （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在 及早补办请假手续； （6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工 ...

改的，应当分别情况给予行政处分或者经济制裁：① 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的；② 无正当理由不服从工作分配和 如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。(8) 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计 ...

小时者以1小时计。事假一次不得超过5天，全年累计不得超过20天，超过日数均以旷工论处。请病假须呈合同医院或特约医院证明，全年病假以30天为限，逾期以事假及特别假抵充。 4.员工谎报请假理由经查明属实者以旷工论处。5.员工请假须依规定提供证明文件，如其请假理由不充分或有妨碍工作的情况，其 ...

第五条上、下班应亲自打卡，不得委托他人代打，如有代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为7小时，如 实际需要情况决定。 第十条逾期不归，除病假依照前条第1款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司 ...

部门经理、分管副总或经理书面批准，到办公室备案；假条未在办公室即时备案，企业以旷工论处，扣减工资。 16．平时加班必须经部门经理批准，事后备案企业不发加班费。 原因未及时打卡，须及时请部门经理签字后于次日报办公室补签，否则会作旷工处理。 19．加班必须预先由部门经理批准后再向办公室申报，凡加班后申报的 ...

元。 四、事假：员工有权请事假，但需经主管批准，每月扣发元，擅自缺勤者，以旷工论处。 五、婚假：本所员工结婚，可享受婚假三天，晚婚另加七天。 六、产假 即时辞退；２．严重影响本所声誉，造成不良后果者；３．与当事人对骂打架者；４．旷工三天者；５．当面顶撞领导；６．工作中有严重疏漏，影响较大，无法弥补的； ...

，不再退还受聘员工保证金： A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。 B旷工3天以上，伪造病假、事假。 C服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给 考试成绩在60分以下的不予报销。 受到严重违纪处分、停职、请长病假或旷工的员工一律不予报销。 三、员工餐厅 1.每个工作日酒店负责免费供应员工一餐 ...

。 四、事假：员工有权请事假，但需经主管批准，每月扣发___元，擅自缺勤者，以旷工论处。 五、婚假：本所员工结婚，可享受婚假三天，晚婚另加七天。 六、产假 辞退；2．严重影响本所声誉，造成不良后果者；3．与当事人对骂打架者；4．旷工三天者；5．当面顶撞领导；6．工作中有严重疏漏，影响较大，无法弥补的； ...