在职人员为限，但工作时间尚未满1个月者不予发放。 21.职员在当年度中请假或旷工者，其当年度的春节奖金依下列标准计算扣减，最多以扣发1个月为限： 21.1事假、病假累计每积满1日者，扣发相当于半日工资额的奖金； 21.2旷工累计每积满1日者，扣发相当于1日工资额的奖金。 第五章补助费 22.职员本人 ...

请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。（２）事假期间的工资待遇律师每月可允许３天事假（不得连续），聘用人员可允许１天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许 ...

被诉人(唐胜君)补发工资及提成4480元：我与被诉人(唐胜君)达成口头协议每月工资800元 业务总金额的1%提成，在工作期间我从来没有因为自身原因而请假、旷工或是损坏公司的任何设备。2、违约金1600元：公司一直以来都是不按时支付工资，原来公司规定为每月30日支付员工工资，可是时间到了还要越期10- ...

后因产生害怕老师、不愿上学的想法就未再上学。3月14日起原告父亲请假照顾原告，原告母亲于同月25日、26日请假在家照顾原告。为此，被告以原告母亲旷工为由辞退了原告母亲。原告经瑞金医院诊断存在伤害事件后的焦虑状态，今后还需对该心理状态长期随诊。原告认为，原告系幼童，在幼儿园上课期间无故受到伤害。而涉案 ...

请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。（２）事假期间的工资待遇律师每月可允许３天事假（不得连续），聘用人员可允许１天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许 ...

工作具有不稳定性等各种理由拒绝，未签书面劳动合同的过错在段启艳，宝恒盛公司不应支付双部工资差额。段启艳自2014年4月2日后就一直没来上班，段启艳无故旷工给宝恒盛公司带来一系列损失，宝恒盛公司将保留向段启艳追诉的权利。综上，请求二审法院依法改判。 针对宝恒盛公司的上诉，段启艳答辩称：宝恒盛公司没有 ...

基地名称：（盖章） 上月结转 本月新增 本月减少 期末实有见习人数 备注 合计 旷工 自辞 见习期满 留用 1 2 3 4 5 6 7 8 9 总数 单位负责人： 填表人： 填表 ...

路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担； （6）员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假； （7）员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费以及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。 4.5.3 ...

请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。（2）事假期间的工资待遇律师每月可允许3天事假（不得连续），聘用人员可允许1天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许 ...

的条件：合伙人有下列情形之一的，可以决议将其除名：a．合伙人违反法律、法规、执业纪律情节严重者；b．因故意或者重大过失给合伙所造成重大损失者；c．无故旷工或未经规定程序申请擅自离岗一个月以上经规劝无效，或连续两年未适当履行合伙人义务；d．不遵守合伙协议或品德恶劣，经三分之二以上合伙人共同提议者；e． ...