、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2．违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3．不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4．拒不执行董事会决议及总经理、经理 ...

部总务科备案； 7．3产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案； 7．4假期结束后，必须到总务科履行销假手续。 违反上述规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。 8．休假待遇 8．1休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。 8．2休假路费由员工自己负责。 8．3违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育 ...

报销或实行包干制。 （5）法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假日数视为有薪假期；如超过_____日经批准可按事假处理，否则，按旷工处理。 4．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织 ...

员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。 第二章辞 退 管 理 4．公司对有下列行为之一者，给予辞退： 4．1一年内记过三次者； 4．2连续旷工3日或全年累计超过6日者； 4．3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者； 4．3工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者； 4．5违抗命令或擅离职守， ...

外均不发给工资； 42．2临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 43．终止雇用 临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规定，事、病假及旷工全月合计超过两天以上的，或工作期满雇用部门予以终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“调离职申请（通知）单”（其离职手续由各公司自行订立）经主管科长 ...