监事及其他高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及其他有关规定，公司设立 的独立董事或全体董事的1/3以上提名，并由董事会选举产生。 第六条薪酬与考核委员会设主任委员一名，由独立董事担任，负责主持委员会工作；主任委员在委员内 ...

职员工资的核发采用工资点数制，各等级的工资点数根据“月工资领取人员工资点数表”的规定加以确认。公司正式职员之外的职员，其工资点数允许使用第一职等的工资点数 要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。 2.要保护员工的利益，明确发放工资薪金的具体日期，逾期发放 ...

___企业____年人力资源管理方案书 1． 职务设置与人员配置 根据企业____年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门规定了企业____年的职务设置与人员配置。在 名、财务文员1名。 （4）人力资源部（4人） 人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名。 （5）销售一部（19人 ...

人事任免决定； （3）发行人首席执行官、总裁、副总裁及其他高级管理人员均在发行人处领取薪酬，在控股股东处不担任职务。 4．经核查，发行人机构 ”）50%的股权。（2）发行人与A公司签署了《关联事务协议书》，规定关联事务及交易均为有偿服务及交易。A公司截止_______年_______月_______日 ...

和不定期两种形式： 5．1 定期。每年________月，根据考核评分办法（另行规定），统一实施员工晋升计划。 5．2 不定期。在年度工作中，对有 ，而且对调动全体员工的积极性、创造性，努力搞好本职工作具有积极的意义。 公司人员晋升管理办法的主要内容有： （１）要明确制定本办法的目的是为了调动员工的 ...

以上法律、经济、财务或者其他履行独立董事职责所必须的工作经验；（五）公司章程所规定的其他条件。 第三条独立董事必须具备独立性，下列人员不得担任独立董事：（一）在 意见：（一）提名、任免董事；（二）聘任或解聘高级管理人员；（三）公司董事、高级管理人员的薪酬；（四）公司的股东、实际控制人及其关联企业对公司 ...

．发行人经理、副经理、财务负责人、营销负责人、董事会秘书等高级管理人员是否在本单位领取薪酬?是否不在股东单位兼职? 141．控股股东和政府部门推荐董事和经理 企业发行上市前一年是否发生过变化?如存在，应说明这种变化是否符合有关规定并履行了必要的法律程序? 149．发行人是否设置认股权?如设置，需说明其 ...

法规和《公司章程》行使职权。 第三条董事会会议是董事会议事的主要形式，董事按规定参加董事会会议是履行董事职责的基本方式。 第四条董事会设董事会秘书，对董事会负责 ： （一）提名、免去董事； （二）聘任或解聘高级管理人员； （三）公司董事、高级管理人员的薪酬； （四）公司的股东、实际控制人及其关联企业对 ...

根据有关保险单通知保险人的事项或情况。 5．税务 （1）目标公司根据中国有关法律规定进行了一切必要的税务登记，办理了一切法律要求的税务登记备案和通知手续； （ 发生任何会导致涉税法律责任的情况或事实； （13）不会不合理地提高对任何管理人员的薪酬和/或福利待遇，也不会作出任何保证在将来提高任何管理人员 ...

根据有关保险单通知保险人的事项或情况。 5．税务 （1）目标公司根据中国有关法律规定进行了一切必要的税务登记，办理了一切法律要求的税务登记备案和通知手续； （ 发生任何会导致涉税法律责任的情况或事实； （13）不会不合理地提高对任何管理人员的薪酬和/或福利待遇，也不会作出任何保证在将来提高任何管理人员 ...