基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”其次，《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定：“ 事项（若一汽物流有限公司说不对我们赔偿是合法的请出示合法的证据）： 3，公司和长久物流协商好具体细则，按照协议细则，通过公函形式，公布给员工！...
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的“自愿放弃”是否为本人书写不清楚，本院认为，原告对蓝色圆珠笔所写的“自愿放弃”及所划的线内容矛盾不能作出合理解 释，结合被告从未为其缴纳社会保险的事实 向公司作其它任何主张。俐达公司未为陈某某 缴纳社会保险。陈某某的工资结构为基本工资（最低工资标准）、其它加给、加班费。 2013 年5月25日、26 ...
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，要求裁决：一、确认襄樊牵引电机公司单方解除劳动合同违法；二、襄樊牵引电机公司支付赔偿金238368元；三、襄樊牵引电机公司为其办理社会保险转移续接手续。2009年3 铁路系统内部特有的方式，在铁路系统内部单位间助勤，在陈勇与襄阳南车公司未解除劳动合同关系的前提下，对陈勇而言，在助勤单位取得的工资收入 ...
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1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实，故申请人要求支付经济赔偿金的诉请，没有事实依据；2、公司刚成立不久，不具备缴纳社会保险的条件；3、 公司担任保安。被申请人并未与申请人签订书面劳动合同，也未给申请人缴纳在职期间的社会保险费.申请人在职期间月工资标准为1950元。2013年6月5日，申请人离职 ...
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某在设备公司的工作内容为设备安装，设备公司未与王某签订书面劳动合同，也未为王某办理过相关的社会保险。为此，王某向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会， ，被告公司应当向原告支付二倍工资。另，由于被告设备公司未为原告王某缴纳社会保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照 ...
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年11月1日至2013年10月31日。王丽英在职期间，蒂博公司为王丽英缴纳社会保险。末期劳动合同约定：王丽英的工资为税前2000元。王丽英的 该证据的真实性予以确认。 经双方当事人确认，本案的争议焦点为蒂博公司终止与王丽英的劳动合同是否违法。 本院认为， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 ...
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手续做完，然后自动过渡到长久去，这样他们算不算违法！3、如果现在我们直接申请劳动仲裁的话，是否可以？如果我们申请劳动仲裁，那我们的胜算有多少？ 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”其次，《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定：“ ...
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超过十三个月，在职期间公司从未依法足额缴纳社会保险，薪金按约定应支付每月5,548元，今5月份公司单方面降低至2,108元，实际违法克扣工资3,440元。 双方的争议焦点之三为，李某以某公司未足额缴纳社会保险，克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务支付李某经济补偿金和替代提前通知 ...
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了诉讼时效？三、××中心解除与李××的劳动关系是否违法？四、李××是否存在加班？五、李××请求的双倍工资是否应经过劳动仲裁的前置程序？对于第一个焦点 的问题；六、李××关于没有缴纳社会保险而造成的损失赔偿请求是否应予支持的问题。现将双方争议焦点分析如下：一、关于李××与××公司、××中心劳动关系的认定 ...
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仲裁。陈某可以申诉说自己以前一直不知道此事，最近才发觉公司未给自己上社会保险，侵害了自己的合法权益。公司则可以拿出其制定的规章制度中关于工资构成及发放的相关 陈某已知晓的事实证明来抗辩。尽管该些条文涉嫌违法，但只要陈某已知，就很可能关系到仲裁时效是否丧失。尽管劳动仲裁委员会在一定程度上偏向于弱势一方， ...
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