劳动合同发到这里给大家鉴定下，看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效的，或者有什么方法能让我不等这一个月的辞职过渡时间。 还有2个情况也附带 保守甲方技术和商务秘密。 6．乙方在合同期内享有国家工伤假、婚丧假、产假及公司规定的带薪年假，乙方每周六下午及周日为正常休息日，若甲方工作需要调整休息日，乙方 ...
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万元；通过了董事会提出的对所持有股份的的条件及调整的有关规定，“即对职工股东今后调离、辞职、被辞退、或离退休或死亡，其所持有股份由本企业收购 诉请存在直接的法律利益冲突，故对该事实应承担举证不能的不利后果。 二、原告是否仍然具有被告宁波市镇海区水产公司股东身份问题 本院认为，根据国家经济体制改革委员会 ...
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理由应服从安排。第三十五条 员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第三十六条 公司对出差的 百元路费和______元礼品费。? 第十六章 辞职第七十八条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《 ...
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受派遣的职员，无特殊理由应服从安排。2．职员出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。3．公司对出差 的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。 十一、辞职1．职员因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职 ...
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特殊理由应服从安排。第三十一条 员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第三十二条 公司对出差 的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。第七十条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》 ...
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在原告还未离职期间被告强行调派陈**为福建地区ABM，强迫原告辞职；24、2009年3月**公司个人费用及办公费用申请表及单据，证明原告2009年3月发生的 在温州招录的，实际工作在福州，福州的生活水平以及物价均低于温州，按规定不能享受该津贴，且原告要求享受异地工作岗位津贴未经申请。 被告**（中国） ...
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余其军签订新的补充合同。而且余其军提供的车辆车况很差，经常不能及时维修且影响信心公司的正常业务工作。2007年9月，由于余其军雇佣的驾驶员将车开 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...
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奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。第六节 辞职、辞退、开除三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定 ...
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报酬。关于被告的日工作时间，系因原告的原因未对被告下班时间进行考勤，导致举证不能，故对被告主张的日工作时间6.5小时予以采信。被告2009年7月1日 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下：一、原告宁波市某人力资源公司向被告田某支付2009年7月1日至2011年6月30日 ...
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作出判决：迪硼和康普巴恩公司合同中约定的三个条件无效，不能强制执行，并且责令该公司以后不得再在合同中订立该种条款。 类似这样的情况在美国的硅谷还有 或者社会公共利益的需要，国家对企业职工辞职的权利作了适当的限制。但这种限制的范围非常窄，而不能任意扩大。根据我国劳动法的规定，劳动者应赔偿的损失仅限于以下 ...
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