于１９５０年１月２６日公布的《关于劳动争议解决程序的规定》（以下简称《规定》）所指的劳动争议仲裁委员会，是当时由劳动、工商行政部门、总工会、工商联等单位 解答意见》中曾明确，集体企业中发生的劳动争议是否按照《暂行规定》处理，由省、自治区、直辖市确定。这一解释应具有法规依据效用。以上意见，请酌情答复扬州 ...
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1.公司没有签订劳务合同 2.公司有拖欠工资 3.公司有加班 4.因为工资发的不足额提出辞职是不是可以要求经济补偿？...
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在此想问下 关于劳动仲裁时效的起算问题 2012年4月20入职 2013年5月提出辞职 6月27离职 7月20申请仲裁 仲裁胜诉了 但公司不服 向法院起诉 说仲裁时效已过一年 想问下 我的时效过了么 还有判决书上的部分超过 部分没超过时效 又是怎么回事 有什么相关的法律法规么...
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（一）关于劳动争议调解仲裁法第二条第（四）、（五）项相关用语含义的界定 4、“工作时间”争议，指因用人单位执行的工作时间是否符合法律、法规、规章 部门出具证明查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、适用劳动 ...
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时效限制，当事人必须在法定的限期内提出仲裁申请[3]. 关于提出劳动仲裁申请的期限，劳动法第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 官房总务课监修《劳务管理法令解释要览。1（加除式）》，新日本法规出版股份公司，1985年9月3日发行，第632页。[18] 星野英一：《 ...
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望结合实际参照执行。执行过程中如遇新情况新问题，请及时与发文单位联系。 附件:《关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》 南京市中级人民法院 南京市劳动 法后下位法的原则。 人民法院的裁判文书应列明所适用的法律、行政法规、地方性法规，参照适用的部门规章、地方政府规章、地方党委政府文件不在裁判文书 ...
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、关于劳动争议诉讼程序的反诉问题四、结语一、引言劳动争议（LaborDisputes）是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。[1]根据现行法律、法规及 争议纠纷中有许多问题值得研究，正如笔者在《关于劳动争议若干问题研究》[3]一文中，对劳动争议仲裁程序与诉讼程序的关系，从二个方面论述了 ...
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取得了一致意见，并形成了会议纪要。现将《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》印发给你们，供审判实践中参考 的规定。 四、关于劳动关系的确认问题 12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见 一、仲裁与诉讼以及受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉， 、法院如何审查？ 仲裁委、法院应审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、内容是否违反法律、行政法规及政策规定，是否公示或者告知劳动者。 用人单位在《 ...
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多的纠纷。 3、疑难案件较多，审理难度大。此类案件涉及的法律法规及司法解释非常繁杂，加上有些法规和司法解释有许多矛盾和疏漏之处，审理时容易产生分歧。 4 完全可以视为其有正当理由才造成了时效的超过，法院不能以仲裁时效超过为由而驳回其诉讼请求。劳动部关于劳动争议发生之日的解释和《民法通则》第一百三十七条 ...
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