的约定,属于契约。我国公司法第61条是关于法定竞业禁止的规定:董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业所得收入应当归公司所有。约定竞业禁止 》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制,两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内,不得在生产同类产品且 ...
//www.110.com/ziliao/article-285099.html -
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的约定,属于契约。我国公司法第61条是关于法定竞业禁止的规定:董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业……所得收入应当归公司所有。约定竞业禁止 》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制,两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内,不得在生产同类产品 ...
//www.110.com/ziliao/article-15589.html -
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以2年为限,《瑞士债法典》则规定除非存在特殊的情况,约定竞业禁止的期限才可以超过3年。我国国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见 该目的出发,应当将约定竞业禁止的义务主体作出限制,将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 2.违反约定竞业禁止责任竞合 如前所述,既然竞业禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-241377.html -
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,从该目的出发,应当将约定竞业禁止的义务主体作出限制,将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 对于约定竞业禁止,我国法律并没有明确认可其 应以两年为限,《瑞士债法典》则规定除非存在特殊的情况,约定竞业禁止的期限才可以超过三年 .我国国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-261848.html -
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,从该目的出发,应当将约定竞业禁止的义务主体作出限制,将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 对于约定竞业禁止,我国法律并没有明确认可其 应以两年为限,《瑞士债法典》则规定除非存在特殊的情况,约定竞业禁止的期限才可以超过三年 .我国国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-15363.html -
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于法律规定,但在劳动部和国家科委文件中对竞业禁止合同的对象、内容、范围以及施行办法等作出了规定,虽然关于法律定性的表述不够明晰,但与国际通行的相关 不是单务合同,权利义务应当对等。那么如何补偿方为合理?笔者大胆建议,给予离职员工竞业禁止期间员工可能收入的40%一60%比较适宜,可能收入可参照员工离职前 ...
//www.110.com/ziliao/article-140672.html -
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竞业禁止。 (一)法定竞业禁止 法定竞业禁止是指主体承担竞业禁止的义务直接来源于法律的规定,体现法定竞业禁止内容的法律规范散见于如下法律中: 1、 依据先履行抗辩权原则,如果离职员工违反竞业禁止的约定,则可以免除企业支付经济补偿金的义务,并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-178334.html -
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在所难免,因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定:“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同 秘密与竞业禁止的产生条件和举证责任不同商业秘密基于法律直接规定而产生,或者基于劳动合同的附随义务而产生,不管当事人是否有明示的约定,员工在职 ...
//www.110.com/ziliao/article-473206.html -
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不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定,劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内 ,约定的范围必须准确,如果任意扩大竞业禁止的范围,损害了员工的劳动权、择业权,法院就会以违法宪法权利为由,确认竞业禁止协议无效。(来源:脑酷 ...
//www.110.com/ziliao/article-381647.html -
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在所难免,因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定:用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同 秘密与竞业禁止的产生条件和举证责任不同商业秘密基于法律直接规定而产生,或者基于劳动合同的附随义务而产生,不管当事人是否有明示的约定,员工在职 ...
//www.110.com/ziliao/article-327042.html -
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