约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【解读】本条是关于试用期的规定。试用期是指用人单位对新 单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能 ...
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劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定： ?一?劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日； ?二?劳动合同期限 不得超过一百八十日。 试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同 ...
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情况。在约定的试用期内，双方一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或者一方不能适应另一方的情况，都可以在试用期内提出解除劳动合同。 试用期的长短由 6个月时间完全可以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系的结论。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月21日）的 ...
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情况。在约定的试用期内，双方一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或者一方不能适应另一方的情况，都可以在试用期内提出解除劳动合同。 试用期的长短由 6个月时间完全可以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系的结论。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月21日）的 ...
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的条款，你与单位签订劳动合同时，是否约定试用期应与单位进行协商，如约定试用期，应以书面形式在合同中约定，口头约定的试用期无效。 根据《劳动法》第二十一条和《 ，但最长不超过6个月。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，一般情况下，合同期在六个月以下的，试用期不超过十五日；六个月以上一年以下 ...
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6个月）以内的，试用期不得超过15日，劳动合同期限在6个月以上1年以下（含1年）的，试用期限不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以下（含两年）的，试用期不得超过60日；劳动合同期限二年以上的，试用期由双方协商约定，最多不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内。 ...
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同时晋升客房部经理，酒店再次约定试用期为3个月，试用期工资为4000元，转正工资为6000元，中途因客房部主管总控卡（可以打开全酒店所有的房门）被员工遗失， 在2014年7月已经签了转正表，之后总经理口头通知因为上述丢失总卡事件将我的转正期延长2个月，现在已经是2014年9月，仍未转正，如果现在申请 ...
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我是2010年8月8号进入一家公司的，当时口头约定试用期三个月（没有签订试用期合同），到现在经理却告诉我试用期要4个月，现在领的还是试用期约定的工资，还不知道什么时候签订正式合同。如果我现在不想在这家公司干了，请问能要求赔偿吗？请回答具体一些，谢谢！...
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老师，你好！我参加工作时与公司没有签订入职合同，而是口头约定试用期为一年，这个一年的试用期成立吗?我现在已经工作10个月了，公司能以试用期未达到其要求解聘我吗？...
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我是应届毕业生，去公司实习了几个月，毕业后打算与公司签订合同，但是公司说要再试用3个月，试用期不是要签订了合同之后才约定的吗？公司所谓的再试用三个月是不是算合同里的试用期？...
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