劳动合同法与竞业限制条款【声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《东莞LL塑胶制品有限公司与FDZ侵犯商业秘密和 ，除有特殊规定，民法的效力自实施之日起，对在其实施后发生的民事法律关系发生法律效力。就本案而言，虽然原被告双方关于竞业限制的约定是在《劳动合同法》 ...
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。如此条款还可以让雇主免去不当解雇之嫌。 三、企业滥用解雇权时，竞业限制条款应失去效力 竞业限制条款一经当事人合法约定即成立，在劳动者终止了与原单位 劳动关系，否则就构成雇员违约的同伙而承担连带责任。[32] 我国《劳动合同法》对于违反竞业限制条款的法律责任的选择上，宜借鉴法国的做法，即原单位可以要求 ...
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竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》第二十四第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 很难获得劳动者是否利用或向他人泄露其商业秘密的证据。因此，允许劳动合同中约定竞业限制条款对于保护用人单位商业秘密，促进科技创新，维护市场公平竞争秩序是 ...
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关系的企业就职，而机械厂在史某离职一个月即将届满之时才向其发出领取补偿金的通知，由此引发竞业限制条款的效力问题。因此，本案的争议焦点在于：用人单位在 本案的实际情况，笔者认为可从以下三个方面来评析：1.关于竞业限制条款是否生效问题我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 ...
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适用其他法律。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。 但竞业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动法律法规中并没有明确规定，地方性的 为员工和企业发生纠纷的理由。 笔者认为，员工在与企业解除劳动合同时，双方应当就竞业限制条款进行专门磋商，达成协议。此时，双方的身份和地位基本平等， ...
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致适用其他法律。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。但竞业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动法律法规中并没有明确规定，地方性的 为员工和企业发生纠纷的理由。笔者认为，员工在与企业解除劳动合同时，双方应当就竞业限制条款进行专门磋商，达成协议。此时，双方的身份和地位基本平等，不 ...
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。但从实践来看，企业依据《反不正当竞争法》提起侵权之诉的数量却远远低于依据竞业限制协议提起违约之诉的数量。其主要原因在于，不正当竞争行为的认定必须 社会科学学报》2002年第6期。 [6]张心全：《＜劳动合同法＞竞业限制条款法外解读》，载《中国劳动》2007年第11期。 [7]《各国竞争法对于商业秘密 ...
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，双方于2010年12月解除劳动关系。第五组，《关于执行保密协议的告知函》。证明原告与某某公司同意执行保密协议中约定的竞业限制条款，原告在找到新工作后两 和生活质量将会有不同程度的降低，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制的规定，既要保护劳动者的生存与发展，也要在一定程度上保护 ...
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，双方于2010年12月解除劳动关系。第五组，《关于执行保密协议的告知函》。证明原告与某某公司同意执行保密协议中约定的竞业限制条款，原告在找到新工作后两 和生活质量将会有不同程度的降低，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制的规定，既要保护劳动者的生存与发展，也要在一定程度上保护 ...
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后，被告亦没有给予原告任何竞业限制的经济补偿。被告与原告约定的竞业限制条款对原告不具有约束力。 （一）劳动合同法明确规定竞业限制补偿金是在解除或者终止 限制从业期间的补偿，系原告离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职 ...
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