因双方协商原因，从即日起解除（终止）双方签订的劳动合同”，又依据该合同书填写了《解除（终止）劳动合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动 ，现予纠正。”[案情分析] 经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的 ...
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因双方协商原因，从即日起解除（终止）双方签订的劳动合同”，又依据该合同书填写了《解除（终止）劳动合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动 判决维持原判。 [法官评析]经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的 ...
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因双方协商原因，从即日起解除（终止）双方签订的劳动合同”，又依据该合同书填写了《解除（终止）劳动合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动 判决维持原判。 [法官评析]经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的 ...
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的工作年限应当计算入内。为此，陈伟彬于2006年1月19日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求广亚公司按38年连续工龄支付经济补偿金75105。48 要求其必须先办理失业证才能与广亚公司签订劳动合同。1996年的《工人商调登记表》上职工事务所与佛山市劳动服务公司的意见只为“同意调入挂靠”，并不是“ ...
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上记载：“经双方洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元，考核合格后月工资为2000元 元／月，不是1800元／月。2、河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，其在求职登记表上简单记载关于工资、试用期的约定，不能视同签订了劳动 ...
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岗位，坚持要求做模具。双方商谈未果。2011年10月27日，宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会作出甬鄞劳仲案字[2011]第****号仲裁裁决书，裁决驳回原告的 加班工资的请求，本院不予支持。原告虽提供了投诉登记表欲证实系被告违法解除劳动合同，但当时仅是劳动监察部门工作人员通过电话方式联系被告，而非原、 ...
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转正，每月工资2500元，合同期为一年。汤某 2009.1.13”。对于《员工招聘入职登记表》的形成过程，1、原告陈述：表格由原告制作，2009年1月13日，原告将 四栏的内容系原、被告的合意，因该《员工招聘入职登记表》的内容仍不完全具备法律规定的劳动合同的必备条款，原告亦未举证证明双方各执一份，故对 ...
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月11日进原告处工作，双方未签订书面的劳动合同，但双方于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期 二、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元；三、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起 ...
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在进原告公司工作的体检中，故意隐瞒自己患有高血压病史，使自己体检合格，在员工登记表上也对自己的身体状况不进行如何填写。之后，被告于2009年10月开始，称 于2009年5月25日进入原告处工作，当天填写了员工登记表1份。2009年6月30日，原告交给被告劳动合同1份，落款处原告已盖章确认。7月1日， ...
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故威豹公司的该点主张，原审法院不予支持。另外威豹公司提供的业务管理值班登记表只是值班负责人的单方记录，相关值班人员也未到庭作证，无法确认记录人员的身份及 内容的认定。二、威豹公司解除与蓝艺华的劳动合同关系符合法律规定。1、威豹公司提供的业务管理值班登记表内容真实。原审法院认为相关值班人员未到庭作证， ...
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