社会科学出版社1988年版，第7-8页。 [10]由于笔者在本文中主要论述劳动基准法中劳动者实体权利的救济程序，故对国家作为权利人的权利救济程序并不详述 (第二版)，法律出版社2004年版，第47页。 [19]参见董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版，第317-318页。 ...
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军人抚恤条例第三十七条第二项规定订定之。 第2条 本办法所称非适用劳动基准法军中聘任人员及雇用员工，指国防部核定员额，经人事权责单位核准有案，且其服务单位 聘雇人员最后在职支给之薪额为标准。 第8条 聘雇人员伤亡合于其它法令或劳动契约规定发给抚恤金或补偿金者，与本照护金仅得择一支领。 第9条 聘雇人员 ...
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作出之日起发生法律效力。这一规定确立了劳动基准纠纷实行一裁终局的制度。劳动基准纠纷，就是因享受国家劳动基准法所规定的保护标准而产生的纠纷。国家的 和社会的发展不断调整和完善。其中工作时间，是法律规定的劳动者在工作场所为履行劳动义务而消耗的时间，也就是劳动者每天工作的时数或每周工作的天数。我国《劳动法》 ...
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社会法中特有的法律现象，如劳动基准法（包括工伤基准）、产品质量法、标准化法、义务教育法等等。它是根据社会法中各个部门法的特点，从宏观上调控具有强弱 工伤保险的，实行“劳工补偿”；参加的，实行“社会保险待遇给付”。其共同点都是工伤基准救助，差别只是资金来源和保障水平上的。其中，无过错责任原则贯彻始终的。 ...
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任意性规范与民法相比，又有其自身的特点，受到劳动基准法中强制性规范的严格限制。 “劳动合同法立法宗旨”与“劳动法立法宗旨”相比较是种属关系。“劳动法 申白，译。北京：中国社会科学出版社，1988：5. [20][24] 王全兴。劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题[J].法学，2006（9）：19 ...
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生存。劳动法就是通过法律的强制来达到保护劳动者的目的。 劳动基准法为政府对劳动条件干预、介入之法，其当事人一方为国家，另一方则为雇主[34]， ：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。而其中最低生活费用 ...
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参加者“具体人”的研究。“抽象人”的一般性特征和“具体人”的特殊性特征，构成研究劳动合同法基本原则的必要和充分条件。如前所述，劳动法作为一个独立的法律部门，得益 资格的放弃，使工会违约后的雇主救济难以有效实施。由于集体合同具有劳动基准法之效能，因此，依法订立的集体合同对企业雇主和企业全体劳动者具有法律 ...
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的调整,通过联邦调解调停署等机构促进劳资关系的协调。 通过上述历史考察可知,劳动关系的调整模式具有灵活性和多变性,随着社会经济、政治等因素的发展而演变。 。劳动法就是通过法律的强制来达到保护劳动者的目的。 劳动基准法为政府对劳动条件干预、介入之法,其当事人一方为国家,另一方则为雇主[34],其根本目的 ...
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规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，尤其是劳动基准法，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必须严格遵守，不能降低 的根本利益，是关系到全面建设小康社会全局的重大问题。我们相信，随着我国劳动法律制度的健全与完善，社会主义市场经济的发展以及和谐社会的构建必将得到有力推动。 ...
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。为保障劳动者合法权益，查处用人单位的违法行为，2004年国务院又颁布实施了《劳动保障监察条例》，加强了对用人单位的违法行为的监察。 劳动法及其一系列规章的 劳动基准的立法也不宜过多，但要确实保障劳动者最基本的权利。 在完善劳动基准法的基础，完善集体谈判的立法，明确集体谈判的程序及劳资双方的职责，引导 ...
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