我们与单位已连续签了3年合同，现在单位把我们外包给劳务公司，然后再由劳务公司派遣回原单位工作。请问单位这样子做合法吗？如果不合法，我们应该得到什么赔偿？而且我们应该怎样做？...
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本人签的是人事外包的劳务公司，合同到8月31号到期，恰好被派遣工作的公司所在部门也在8月31号倒闭，问过专业人士本来这样的情况的可以得到经济 的公司工作我不想去，它会每月发放最低生活标准（1300）给我并帮我缴纳保险吗？应在什么时候告知所在的劳务公司怀孕的事情，应提交什么样的材料？烦请专业人士给予指点 ...
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例如：提供大型会议、明星演唱会的保安服务等。 第一类派遣方式是一种特殊的劳务派遣，应当受劳动法的调整。 2010年1月1日国务院颁布实施的《保安服务 问题、风险 现实中，有些企业为了逃避责任，规避劳务派遣规定的连带责任，利用服务外包协议，将责任完全转嫁给保安公司，但由于没有考虑到具体岗位的实际情况， ...
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律师好！我在一个国企上班4年了，中间签订了两次2年有限期合同，现在合同到期了，一个选择是公司不和我续签合同，违法吗？二是外包给劳务公司。这两项合法吗？求解答！...
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专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务 劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可 ...
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装修工及购买装修材料以及工程的监督工作，其合同注明了，不许将工程外包给其他公司及个人！其个人待遇为100元/天的劳务报酬！ 但是该员工在工作期间不但延长了工程进度，还将宿舍的两处工程项目外包了其他人，直接在内获利8000多元（有录音证据），并有意将装修材料收据数目价格夸大，侵占公司 ...
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事件:4月份王老吉办事处把我介绍到广告公司,说五一为期11天的兼职促销活动外包给广告公司来做每天80元,做了5天(到5月5日结束,原定为4月 了(改变了时间\也可以选择改变地点的做活动),五一的兼职并没有给三薪,没有签短期劳动合同(网上有人说这种兼职应该签劳务合同,但也没签)而且说要到5月25日才能结 ...
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21日进入公司的，到2008年9月18日间，只断断续续签过劳务协议，期间没有年假，没有上任何保险。从2008年9月19日签了劳动合同，有两个月的试用期， 总监通过集体开会的形式（没有正式的书面通知），通告我所在部门职员，说把我们现在所做的工作外包给专业公司做，为我们寻了他的合作伙伴做为安置公司（但公司 ...
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，这是一种对劳动者的盘剥，所以我列出了26宗罪，这是学者近几年来给劳务派遣戴上的各种各样的帽子，既然它不是一个合理的方案，就劳务派遣本身存在 例子来说国际上我们当时总结过有两种模式，一种是德国模式，那么德国模式就是派遣公司就是他的雇主，那美国模式就是讲究连带责任，换句话说就是他是共同雇主。其实你仔细看 ...
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发包单位对承包单位的员工基本上不承担劳动法上的责任 通常劳务外包是企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求 费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。 劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以 ...
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