《暂行规定》)发给你们，并就有关问题通知如下：一、建立和健全教师工作量制度是高等学校科学管理工作的一项重要措施。实行这个制度，有利于发挥教师的 的修改意见要及时报送我部，以便在适当时候进行修订。附：高等学校教师工作量试行办法为了加强高等学校师资队伍的建设，充分发挥高等学校教师的社会主义积极性，有计划地 ...
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工作量超额酬金暂行规定》((81)教干字011号)以来，全国大部分高等学校先后试行了教师工作量办法。各校试行的情况表明，对教师承担的各项工作(主要是教学工作)必须有 决定。计算办法可以多样，教育部不作统一规定。教育部原下达的《高等学校教师工作量试行办法》是计算工作定额的一种办法，可供参考，也可以用其他 ...
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小时为计算单位，每超过十小时发给酬金十元。五、教师兼课酬金和教师教学工作量超额酬金，列入“补助工资”目内开支。六、兼课教师在本市内讲课，其交通费 稿酬的暂行规定》和原教育部一九八一年四月二十日《高等学校教学工作量超额酬金暂行规定》中有关兼课酬金和教学工作量超额酬金的规定同时废止。（注：报酬数额的规定已 ...
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工人每天的工作量多少为合法合理？工人一天工作12000件的手工品工作量是否合法？希望有关法律部门重视工人工作量，防止企业以加大工作量危害工人的健康。...
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的指纹考勤工作量给我，到今年本月共增加到800人的指纹考勤工作量给我，一直都没加工资本人，本人也有向上级（主管、副总、总经理反映工作任务重无法按期保质保量完成 我要是不能按期完成工作就算加班到晚上十点半都要把工作完成（公司规定晚上加班不计算加班费）。请问公司这样加工作量不加薪的做合法吗？我该怎么办？...
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，可是入职两个月后，由于公司人事变动，公司给我增加了30%-40%的工作量，因之前的工作量较轻松，虽然增加了，但如果在中午不休息不吃饭的情况下，抓紧 任务量，我和公司提出是否可以涨薪，公司明确指出，因当时签订劳动合同时没有约定工作量，只是口头说，而且在一天工作内可以完成的，属于本职工作，不予加薪，想问 ...
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你好！我想请问1下当初公司说好的工作量我们按公司说的做了，现在又加工作量，強蛮加入我们工作，我是否有权拒绝...
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孕妇之前做财务的，每月有10天忙起来都要加班到7 8点，工作量很大。现在怀孕4个月了，不加班不能完成之前的工作，公司已经扣掉大部分 额外招人完成，以此要求孕妇降薪，要降低月初的基本工资，而且公司从没考虑孕妇情况给减轻工作量，并多次谈话暗示孕妇要加班完成。请问这样合法吗？可以拒绝吗？孕妇每天按时上下班， ...
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月，我们公司工资分绩效工资和基本工资这两块，一般完不成工作都会扣绩效工资。我现在怀孕了，工作量很大，身体又不太舒服，公司就稍微为我减少了一点工作量，但是还是 不给批病假条，算我旷工。我现在想问，我如果天天去上班，可是完不成那些工作量，公司可以以此扣除我的基本工资么（绩效工资肯定会被扣除，我不抱希望）？ ...
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我怀孕6个月，现在公司以精简人力的理由让我离职，我不同意。公司就变相的把之前三个人的工作量减到两个人的工作量。想给我增加工作量逼我走。而且还想修产假不给我发放工资，说给我停薪留职。我该怎么维护我的权利。...
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