2002年8月，杜某应聘到上海一家公司做销售。公司跟杜某口头约定，工资是底薪加提成。虽然底薪不高，销售任务定得很高，但公司承诺超出销售额后可以支付 的详单可以作为证据，证明公司与员工约定了提成工资且支付了提成工资，但证明效力还是不如劳动合同和提成协议，仲裁和法院采纳的可能性会小一些。所以，为了保证能拿 ...
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过，因此也不能作为审理本案的依据。 （三）原被告双方对于原告离职后到帐的销售货款如何支付提成工资的问题虽没有达成协议（被告方总经理曾同意按以前 离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务，被告应依法履行该义务。至于被告缴纳何种社会保险，请求法院依法判决。 ...
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工资包含提成吗？公司解散员工，只给发了基本工资，提成是主要收入部分，没有给，说提成不包含在工资里，请问这样合理吗合同没约定包不包含，但是有个补充发放提成的协议 而且提成按所签协议发放过3次，还有一年多的提成没有发放，这样的话是不是可以视为应该发放的？？？？？...
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，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金二、基本工资的计发1．试用期凡进入_________市场部的 的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2．电话营销员和本公司 ...
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，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金 二、基本工资的计发1．试用期凡进入_________市场部 的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2．电话营销员和本公司 ...
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税务等机关交代，和员工无关。但我仍觉得不妥。 现在的问题是：1现在存在两份协议，一份是原来公司的,（日期2010.8.1至2011.7.31），公司和我人 请问哪一份无效？ 2如果公司现在要更换员工，让我离职，那他不承认新签合同之前的工资和提成怎么办？ 3,前几天公司有些员工被解雇，但拒发提成（理由: ...
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我现在一家装修公司上班，那个公司是三个股东，请我去的股东今年离开了这个公司但还有股份，只是没说话权了，现在还有两个股东，一个是大老总，一个工程部 发，因为没有签合同，也没有签协议，再一个这个公司也没有签到表，现在一在问老总的提成的事，老总还叫我交接走人，现在提成也没有发，工资也没有发，所有的工地也开工 ...
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工资，直到今年的3月初才把去年12月的工资发清楚，到现在为止1月份的工资也没有发，我们和公司的劳动合同也没有正式签过，关于提成的协议也没有签，只是2013年年底，我们销售各自和公司会计算清楚了各自的提成，由会计在提成结算表上签了字，不知道这份签过字的资料能不能 ...
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我在一家工厂上班做外贸销售，没有签劳动合同，我是去年5月15日进的公司。工厂因为老板自己债务纠纷被迫停产，现在又被债权人起诉在拘留所拘留，我们工资一直 上注明签了协议即代表我们自动解除劳动关系，并且工资、补偿等一次结清，可实际上只是基本工资，还有提成、工龄补偿什么的都没有，问为我们发工资的劳动监察， ...
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一直拖延不和原告签订书面劳动合同，工资的发放模式按照基本工资加销售业务费和超价提成。 2012年7月22日，被告与原告签订解除合同协议，但被告至今未为原告 ），原告必须与公司移交一切相关手续事项，特别是原告在工作期间与客户发生的往来款项，合计89579元，若被告跟往来客户核对与以上金额不符，往来客户所 ...
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