09年七月份新上岗的应届毕业生，签了三年的劳动合同，但由于工作时间长，没有休息日，而且经常要求女员工加夜班，请问在病假期间能辞职吗?单位会为难吗，有没有被辞退的可能？我的档案自己能要回吗？我现在还在见习期内，辞职后单位会和我要违约金吗？（我在正式上岗之前参加过该单位组织的20天培训，包括军训 ...
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律师 您好 我是2014届毕业高校生，现在在重庆工作 ，发现公司的待遇跟招聘的时候说的完全不同，想辞职 用不用交违约金什么的？辞职流程是怎么样的？还在实习期间。...
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我在一家安装公司干了一个月，现在因为感情问题和环境不适应的问题打算辞职，公司已经发放工资，我还有需要什么解决的吗，现在我扔处于实习间段...
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我在一家工厂上班 试用期是2个月 我做了一个半月感觉不适合我干 然后我就辞职 法律规定试用期可以提前三天 厂里却然我写了半个月 我之后做了三天就不去上班了 请问我可以拿到工资吗...
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员工辞职后，企业未及时办理解聘手续引发的纠纷应如何处理？ 问题：某企业一员工在合同期满前提出辞职，企业予以同意，并让其办理交 接手续，但因怕其 约束力，即原劳动合同美系继续有效，则应由 企业说了算，而非员工申请即可将辞职放弃或企业必须与之签订新的劳动合同。 故而，对裁决不-服的，因牵涉到人事关系，企业 ...
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员工辞职应当办理哪些手续？ 关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位， 提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动 ...
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请问公司招收新员工进公司后10天就要求辞职合法吗？发放工资标准是怎样？一个员工刚进公司10天根本没做多少事，要按正常一样结算工资那公司就亏大了，请问对于新进员工该采取什么样的法律措施避免对公司的过大损失？...
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2010年8月入职，只有当时面试时候写了一张新员工入职表，随后没有签订劳动合同，也未交保险，直到一直催公司交保险，在2011年6月才正式签了一份合同，交上五险一金。我想问下，如果现在主动提出辞职，之前的未签合同前的保险是否能补？工资是否可双陪返还？ 急盼，谢谢！...
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了辞职信，由于该厂规定是8小时制上班的，但厂里活比较忙让我们上12小时的班，4小时是延时加班，本人不想上12小时，递交辞职后，本人只上8小时班。由于人员紧缺，人手不够，并且新员工也不能直接接手我们的工作。主管放出话来，说不加班就拖延3个月才给我们办离职 ...
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下旬连拖2月工资没发，然后停产，到5.27日正式把厂子租给新老板并开工，并当面说清工资由新老板在工作10天后转发，，一并结算清！结果，工作起来变卦， 打算不干的，5.27日后的工资将不予发放，想辞职的员工要提前7天交辞职报告.当时5.20几开得会议，没有表明此问题，我也只好忍气吞声，到了6月月底辞职。 ...
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