工资构成基本工资40%+绩效工资60%+项目利润提成15%，绩效工资公司单方面三个月发一次，只在公司干了两个月，公司是否可以扣掉两个月的60%的工资，提起劳动仲裁，是否可以让单位补发两个月的60%的工资？...
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做，公司也没用其他项目，人事找我谈话，建议我先找工作，看换个工作，然后从这个月开始只发基本工资，不发绩效工资。 请问公司这么做合适吗？我觉得不是我不做事，是公司现在没项目安排给我，而且我之前项目跟的时候做的也非常好。 如果我离职的话，可以问公司要经济赔偿吗？...
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我于今年6月份在银行辞职,并且按规定办理的相关离职手续，知道7月除正式离开，但是我所在的银行3-6月份的已经核算出我绩效工资确没有发放，理由是员工离职都要扣除当季度的绩效。如果当地的劳动仲裁不作为，我应该如何维权，我已经有了录音证据...
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底薪以外，并没有按照入职时说的发放提成和绩效，等到八月初在我们反复催促下，才发放了5.6.7的提成，八月中旬我申请离职，部门领导在收到我的辞呈同时告诉我由于我 将手上全部单结了尾款，料理完毕，可是公司却称，由于种种原因我不能拿到提成，要先离职，然后再拿钱，这个公司我后来了解，曾经的销售人员都是按照他说 ...
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2012年10月与公司签合同，2013年7月29日离职。当时签订的工资3000，绩效工资200.绩效半年发放一次。公司于8月20日电话通知不发放绩效工资，也未给出绩效考核标准及评分标准，就随意不发绩效工资。并且未按真实工资给上五险一金。请问可否申请仲裁要求公司支付 ...
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年发。 我的情况是这样的，我2011年3月入职，期间2011年是按照季度发放绩效工资，到2012年全年没有发绩效工资，2012年10月份因个人原因提出辞职，正式离开工司，待到今年2月份发工资之日时，对方却以我不满一年提前离职为由扣除我大半年的绩效工资，拒绝发放给 ...
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绩效工资按季度发,做满一个季度后才离职走人的，公司不发绩效。（即，做满1.2.3月份，4月份上班几天后才离职的）这种做法合法吗?...
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我在上海，麻烦咨询一下。我在上海，我想咨询一下。我在30天之内提出离职，公司不发本月工资可以理解。但是同时要我退还上月已发工资中的绩效，这个很是想不明白。我是在30天之内提出的，因为着急要走没能提前30天 麻烦请问这合法吗？谢谢...
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我在上海，我想咨询一下。我在30天之内提出离职，公司不发本月工资可以理解。但是同时要我退还上月已发工资中的绩效，这个很是想不明白。麻烦请问这合法吗？谢谢 我是在30天之内提出的，因为着急要走没能提前30天...
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（压一个月），我就等到今年过完年，2月6号，今天查了一下工资卡，只给我发了1300多块，我的基本工资是1200，绩效工资是2600，餐补10元一天，扣除工牌的工本费50元和工服120，应该是3800多，给他们打电话不接~ 希望能得到相关人士的帮助，指条路，谢谢了...
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