工作期间的效率都不高，我立即追问：我工作效率不高为什么要等到我请婚假后辞退呢?怎么不提前辞退我。 现在给我的期限是让我12月30号走，经理说学校是 其他老师离职加班薪资不知道是不是双倍的。我能双倍要回来吗？如果让我立即走人，我的补偿金是多少呢？（底薪是3500+提成，平均有4200左右。每月薪水是按照 ...
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款的规定，于2011年4月1日解除与原告的劳动关系，该行为合法有效，不需向其支付任何经济补偿金。合同期间，本公司均在每月30日前给原告发放工资，符合 证明责任奖的主体不是原告；6、辞退公示，7、终止劳动关系协议书，8、登报通知，证明人力公司已与原告解除劳动关系；9、元旦放假通知，证明原告元旦加班时间是 ...
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原告要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退无关。被告的证据1、2，原告对自己填写的部分真实性无异议， 条规定解除劳动合同的，用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。同时，原告从2010年3月1日开始在被告处工作，2010年9月17日株洲市仲裁委员会的裁决书，认定 ...
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公司财务真实的情况。对证据5中赵某某的证言无异议，认为不能证明公司辞退叶某某的事实，对黄某某的证言有异议，认为黄某某与叶某某 加班工资22907元、保险费4000元、利润提成余额68267元、补偿金8000元、路费2000元、违约金20000元。2008年11月20日，江阴市劳动争议仲裁委员会作出澄劳 ...
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合同协议）和（因自已工作的原因给公司造成9万元的经济损失，并于10月28日前偿还）就可以私了，做为惠而浦公司的员工，被公司这么一吓及诱导就按照他 所说 违纪给公司造成重大的经济损失，这样公司算不算为了逃避补偿金而违规辞退呢？如果是违规辞退的话按照每月的平均工资是2万元，6年工龄的话应该是赔偿多少呢？...
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认定事实错误。二、虞忠明所诉补偿工资问题，虞忠明自1998年4月至1999年6月被辞退期间不遵守劳动纪律，经常旷工、早退、脱岗，不服从管理，谩骂 焦点：1、原平顶山市煤气公司变动虞忠明的工作岗位是否违反劳动合同？2、虞忠明原工作岗位的工资报酬应为多少？3、工资报酬25!的经济补偿金是否应当支持？4、 ...
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》第二条第（五）、（七）项以及原劳动人事部1998年4月6日发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于劳动合同制工人的批复(劳人劳 民事判决; 四、河南中烟工业公司驻马店卷烟厂在判决生效后10日内支付于会贵工资福利32574.42元、养老保险金3067.9元、经济补偿金20000元。 如果未按本 ...
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这份辞退通知书让我继续回原岗位工作 可是我已经被折腾的筋疲力尽了心死了 最后该通知书还是未交还给公司 最后注明一下 公司与我自1月份签合同以来还未将合同给 劳动合同吗 2、是否要给我补偿金 3、补偿金该是多少 4、公司是否有权收回这张辞退通知书 5、如何做才对我最有利我是07年9月份进的公司 08年 ...
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的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对第五条的不同理解，应当作出对被告公司不利的解释。 何况，在劳动关系中， 规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工手册处罚规定第3条（2）之规定，被处以大过处分 ；2月29日上午9：47-10：26期间行政部罗某、吴 ...
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的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对第五条的不同理解，应当作出对被告公司不利的解释。 何况，在劳动关系中， 规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工手册处罚规定第3条（2）之规定，被处以大过处分 ；2月29日上午9：47-10：26期间行政部罗某、吴 ...
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