的劳动合同，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与谢伟坚续签劳动合同。谢伟坚于2006年12 介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立 ...
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日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与高新荣续签劳动合同。高新荣于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007 介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在最后一份劳动合同期满之前就已提出要求 ...
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的劳动合同，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与赖俊坤续签劳动合同。赖俊坤于2006年12 介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立 ...
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的劳动合同，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与陈玉红续签劳动合同。陈玉红于2006年12 介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立 ...
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提供一些参考。 一、固定期限劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同，是否需支付经济补偿？ 案例：小王2008年1月5日入职某公司，公司与小王签订 一直存在分歧。第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同 ...
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依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一个星期通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通知金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那 ...
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用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，因此，对2002年至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向冯水军支付经济补偿金。而对于美 时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法 ...
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用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，因此，对2004年3月至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向黄卫文支付经济补偿金。而 年时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法 ...
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用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，因此，对1999年4月至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向胡国安支付经济补偿金。而 年时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法 ...
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用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，因此，对2003年8月至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向梁杨光支付经济补偿金。而 年时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法 ...
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