，而且是无证驾驶无牌照机动车辆才导致交通事故的发生，不是由于工作原因上下班途中出车祸，不符合《工伤保险条例》中工伤认定的范围，请求法院撤销社保局的工伤认定 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内提出认定申请。用人单位未提出申请，劳动者提出申请的最长期限是一年，如果超过一年，劳动者的合法权益 ...
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外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 可见，因 的汽车发生碰撞，致王某骨折。王某向县劳保局申请工伤认定，劳保局接到申请后，依据劳动和社会保障部办公厅在2000年12月14日作出的《关于无证 ...
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复议后维持了该决定。现原告以第三人林XX所发生的事故不符合“上下班途中”的法律特征，被告作出工伤认定决定明显错误为由提起行政诉讼，请求法院依法判决撤销被告 适格的被告。 上诉人对梁平人社局的工伤认定程序并无异议，本案争议焦点在于“上下班途中”如何界定。上下班途中的含义应包括合理时间及合理路线两个方面。 ...
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，本案值得评析的问题主要有以下三点：一、对于认定工伤基本要素的分析和界定。二、如何分析理解职工在“上下班途中”？三、因职工提前下班而违反劳动纪律，影响不影响 时所遭受的身体伤害和职业病伤害，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，在工作时间和 ...
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。本案值得评析的问题主要有以下三点：一、对于认定工伤基本要素的分析和界定。二、如何分析理解职工在上下班途中？三、因职工提前下班而违反劳动纪律，影响不影响 时所遭受的身体伤害和职业病伤害，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，在工作时间和工作 ...
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不能维护自己的合法权益。这种情况就是职工有正当理由而未在一年的期限内申请工伤认定，例如由于职工伤情严重，一直处于治疗阶段，且用人单位一直支付医疗费，错过了 工外出期间，由于工作原因受到伤害的或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在这几种情形下发生的工伤，大多数是由第三人侵权引起的。 ...
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属于工伤认定调整的范围等等。在尚未作出明确具体的指导性规定之前，笔者认为，对申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准：一是用人单位是否为依法核准登记的各类 工伤。另外，关于职工在上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤，实践中存在两方面问题，一是上下班途中如何理解？笔者认为，上下班途中不应作过于宽泛的理解 ...
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的《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定：职工和其直系亲属认为是工伤，用人 黄跃鹏在2006年7月7日晚18：30下班离开单位后重新回来接其哥哥回家，途中发生交通事故受伤，但原告未提供有效的证据加以证明。根据上述的《工伤保险条例 ...
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？48．精神病是否可以认定为工伤？49．上下班途中被电动车、自行车等撞伤是否可以认定为工伤？.50．在非上下班的必经路线上发生交通事故，是否可以认定为工伤 再次鉴定或复查鉴定结论发生变化的，工伤待遇应如何调整？74．已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员，旧伤复发能否申请劳动能力复查鉴定？ ...
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工作场所就不同。如运输工人，他们在运输途中发生车祸或意外，算不算工伤？所以，原规定缺乏合理性和现实可操作性，不利于工伤事故的处理。第二，根据上述理解，建议删去 项之中。而第六项，之所以要废除，有两个原因：一是上下班途中不好界定。每个人的上下班路途都并非唯一的，在操作上有困难。二是一旦受到机动车事故伤害 ...
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