第一条）。2、刘建军从事营销工作（合同第二条）。3、刘建军所在岗位施行不定时工作制（合同第四条）。4、刘建军的工资标准为1000元/月（合同第十四 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、 ...
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条）。2、李友明从事营销工作（合同第二条）。3、李友明所在岗位施行不定时工作制（合同第四条）。4、李友明的工资标准为1000元/月（合同第十四 、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《 ...
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条）。2、周湘波从事营销工作（合同第二条）。3、周湘波所在岗位施行不定时工作制（合同第四条）。4、周湘波的工资标准为1000元/月（合同第十四 、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《 ...
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条）。2、乔仲明从事营销工作（合同第二条）。3、乔仲明所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、乔仲明的工资标准为1000元/月（合同第十四 、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《 ...
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条）。2、方文洪从事营销工作（合同第二条）。3、方文洪所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、方文洪的工资标准为1000元/月（合同第十四 、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《 ...
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条）。2、袁明高从事营销工作（合同第二条）。3、袁明高所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、袁明高的工资标准为1500元/月（合同第十四 、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《 ...
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2010年4月30日止，原告在车队工作，被告安排原告执行不定时工作制和综合计算工时工作制，原告的月工资不低于960元（岗位工资）或按岗位（聘任）协议中的 陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度， ...
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在每月的20日前发上个月的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《考勤管理制度》，规定上班实行打卡制度，一般缺勤，每缺勤一天扣一天工资，旷工 ，判令上诉人支付1个月的经济补偿金，是错误的。4、被上诉人原属上诉人的高级管理人员，实行不定时工作制，上诉人保证其每周休息一天，工资实行加班不补、请假 ...
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《司法解释（三）》的出台，企业并不能轻视加班费的管理。企业仍应进一步建立健全工时、工资和考勤休假制度，通过制度规定和合同约定来有效预防加班费支付事项上 ，不能以出差津贴代替加班费。申请到不定时工作制的员工，双休日出差不能算加班。只有在法定节假日的出差才能要求用人单位支付加班费。六、如何计算加班费的基数 ...
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二、劳动者要求用人单位支付加班加点工资的 根据《北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制的办法》第三条的规定，企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作 属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，劳动者可以根据这一条，要求仲裁庭责令用人单位提供考勤记录，如果拒 ...
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