不足以解决所有的加班工资争议。有代表进一步指出，目前实践中的主要问题是存在违法审批的现象，如把在超市理货的工人定成“不定时工作制”，借此规避加班工资。 不足以限定的，比如说涉及到商业秘密，涉及到其他知识产权的保护，不能割裂地一味地运用两年这个时间限制去解释。 九、张某与某研究所人事争议案 本案的简要 ...
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月13日、1996年2月1日至1998年9月30日的用工登记手续，无累计工作10年及以上记录。原告2010年3月工资850元、加班工资252.42元， ，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，据此，因在原告工作期间，原告岗位经批准实行不定时工作制，故对原告要求被告支付2008年 ...
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双方依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间， 的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训， ...
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执行不定时工作制规定。（三）甲方安排乙方的___________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间， ，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B．由甲方出资对乙方进行专业技术培训 ...
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双方依法执行不定时工作制规定。D．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间， ，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B．由甲方出资招用或培训乙方，并要求 ...
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依法执行不定时工作制规定。 D 、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间， ，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 B 、由甲方出资招用或培训乙方，并要求 ...
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活动，以及对自然资源的开发利用、有限公共资源的配置、垄断行业的市场准入等有数量限制的事项，适用“审批”；行政机关对资质、资格的认可或者对特定主体资格、 号)、《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》(市政府令第68号)等。8(新增)企业实行不定时工作制和综合计算工时制《中华人民共和国劳动法》、《关于企业实行 ...
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，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点 的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求 ...
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行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中明确指出“企业实行 时间原则上职工不准擅离工作场所，如遇有作业必须上岗作业”等限制职工人身自由的规定。 控告人认为该证据1只能证明哈尔滨铁路局七台河站劳动班制是 ...
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行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中明确指出“企业实行 时间原则上职工不准擅离工作场所，如遇有作业必须上岗作业”等限制职工人身自由的规定。 申请再审人认为该证据1只能证明被申请人劳动管理是执行的哈局 ...
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