工作原因工作场所内因受到事故伤害应属工伤，这是没有什么异议的。之所以说属于工伤是因为符合工伤认定的条件：一是韩某与环卫处存在劳动关系，虽然目前对劳动关系 劳动关系主体的双方当事人履行了主要义务和权利，就可以认定劳动关系的存在，可见签订劳动合同不是劳动关系存在的绝对前提条件。在本案中可以看出环卫处与韩某 ...
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全部转移给盈达公司，因此金恩塑胶公司租用此物业所交付的租金理应是盈达公司的物业出租收入，而不是什么代石陶公司收取的租金，这从盈达公司在一审中提供的租赁 理由不能成立，本院不予支持。张晓曦与盈达公司形成的是劳务关系而不是劳动关系，双方也从未签订过劳动合同，故张晓曦请求盈达公司继续履行双方的劳动合同的上诉 ...
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单兵作战的形式，无论他到哪里去展业，以及去多长时间，每天有什么工作量化标准，保险公司不能完全掌握和控制，唯一能够掌握和考核的就是其工作业绩，即 意义上来说，个人代理人与保险公司的关系也不是劳动合同关系。 (四)从保险代理合同的内容看。《个人代理人保险代理合同书》的签订依据是《中华人民共和国保险法》、《 ...
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单兵作战的形式，无论他到哪里去展业，以及去多长时间，每天有什么工作量化标准，保险公司不能完全掌握和控制，唯一能够掌握和考核的就是其工作业绩，即 意义上来说，个人代理人与保险公司的关系也不是劳动合同关系。 (四)从保险代理合同的内容看。《个人代理人保险代理合同书》的签订依据是《中华人民共和国保险法》、《 ...
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的印章，不能证明系移动公司发放的。押金收据是收取的卡品押金，不是劳动关系的押金，不能证明是劳动关系。荣誉证书是在代办员中代办业务优秀的人员，与移动公司之间不 对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动关系，故原告与第三人百硕公司签订的《劳务协议》无效，应按劳动关系对待。原告于娟与第三人百硕公司 ...
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的印章，不能证明系移动公司发放的。押金收据是收取的卡品押金，不是劳动关系的押金，不能证明是劳动关系。荣誉证书是在代办员中代办业务优秀的人员，与移动公司之间不 对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动关系，故原告与第三人百硕公司签订的《劳务协议》无效，应按劳动关系对待。原告李亚辉与第三人百硕 ...
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的印章，不能证明系移动公司发放的。押金收据是收取的卡品押金，不是劳动关系的押金，不能证明是劳动关系。荣誉证书是在代办员中代办业务优秀的人员，与移动公司之间不 对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动关系，故原告与第三人百硕公司签订的《劳务协议》无效，应按劳动关系对待。原告申俊丽与第三人百硕 ...
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的印章，不能证明系移动公司发放的。押金收据是收取的卡品押金，不是劳动关系的押金，不能证明是劳动关系。荣誉证书是在代办员中代办业务优秀的人员，与移动公司之间不 对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动关系，故原告与第三人百硕公司签订的《劳务协议》无效，应按劳动关系对待。原告刘亚敏与第三人百硕 ...
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的印章，不能证明系移动公司发放的。押金收据是收取的卡品押金，不是劳动关系的押金，不能证明是劳动关系。荣誉证书是在代办员中代办业务优秀的人员，与移动公司之间不 对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动关系，故原告与第三人百硕公司签订的《劳务协议》无效，应按劳动关系对待。原告王银娜与第三人百硕 ...
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的印章，不能证明系移动公司发放的。押金收据是收取的卡品押金，不是劳动关系的押金，不能证明是劳动关系。荣誉证书是在代办员中代办业务优秀的人员，与移动公司之间不 对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动关系，故原告与第三人百硕公司签订的《劳务协议》无效，应按劳动关系对待。原告张蕾与第三人百硕公司 ...
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