张某雇佣来的雇员，与张某之间是雇佣关系，与被告公司之间不存在劳动法所调整的劳动关系。【评析】笔者赞同第二种观点，具体理由如下：1、从劳动关系 和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动合同及 ...
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向工商行政管理机关办理有关登记手续后方可从事经营活动，原告未办理有关手续，依法不能从事货物运输经营活动，且自然人必须经工商行政管理机关依法核准登记、取得营业执照 和《工伤保险条例》的规定进行赔偿，因为死者与原告之间是雇佣关系而不是劳动关系。根据交警部门对此事故的认定，死者在雇佣活动中遭受的人身损害不是 ...
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责任？ 【简要评析】A是否承担赔偿责任关键之处在于A与BC之间关系的认定，是雇佣关系还是承揽关系直接影响着责任的承担。在办理案件时，形成两种观点：第一 人与承揽人基于合同的约定产生关系，因而双方之间不存在人身依附关系，承揽人可以根据实际情况安排工作。2、工作的目的不同。雇佣关系是以单纯地提供劳务为工作 ...
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承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇用人的 卢某指定的工作场所进行工作，由卢某按日给付工作报酬，因此双方成立的应是雇佣关系。雇主应对雇员的损失承担赔偿责任。（转自2007年6月12日北京法院网 ...
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限定为在我国境内的各类企业、个体经济组织（个体工商户）和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于用人单位 和《工伤保险条例》的规定进行赔偿，因为死者与原告之间是雇佣关系而不是劳动关系。根据交警部门对此事故的认定，死者在雇佣活动中遭受的人身损害不 ...
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材料的义务方是《家装购材合同》中确定的建材公司；若施工现场不是指装修屋内，则搬运材料的义务方可能另有其人。确定搬运材料的义务方与雇主的认定有 与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。正因为雇员隶属于雇主，所以雇员提供的劳务对雇主来讲具有一般性，即雇主能为之但请人为之 ...
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重要特征是李某为卢某干木工活，由卢某按日给付李某报酬，这是雇佣关系的明显特征；同时，对于完工时间双方没有明确约定，因此应该认定双方成立雇佣关系。 分析 承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇用人 ...
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的义务方是《家装购材合同》中确定的建材公司；若施工 现场不是指装修屋内，则搬运材料的义务方可能另有其人。确定搬运材料的义务方与雇主的认定有 与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。正因为 雇员隶属于雇主，所以雇员提供的劳务对雇主来讲具有一般性，即雇主能为之但请人为之 ...
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吊销营业执照或者撤销登记、备案的，其与劳动者发生的工伤等争议仍属于劳动关系的范畴，是不能作为雇佣关系处理的，法律上作出这样的规定固有一定的道理，毕竟这有别于 、履行，但它与劳动者之间所建立的也未必就是劳动关系，易言之，也可能是雇佣关系。 劳动关系虽是广义的一种雇佣关系，但它与狭义即一般的雇佣关系相比， ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 隶属关系，其地位的不平等性都会存在。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方，但不同于雇佣关系中的雇员，属于独立契约人，相对于定作人来讲，处于 ...
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