，试用期工资是每月2000元。我三月份在公司干了整一个月中间请假三天，我感觉公司不是很好，就在四月份决定换公司（不过我没跟主管和老板说我要换公司，我 几天在公司都是白干没有加班费的，再说我说辞职是四月份的事，他和我三月份的工资没关系啊），我就是不明白啦，明明是他们拖欠不给员工工资还要追究我的法律责任， ...
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本人在私人企业工作4个月了，已签合同，但公司只给员工签了一份合同，并由公司保管，不给我。在公司经常加班公司也未给补贴与加班费，多数高强度加班没有怨言，现在公司随便安个理由要辞退我，请问我该如何要求赔偿？签合同，只签一份，不给员工留底，请问公司算是违法吗？...
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公司不给员工工资单，且员工工资底薪超过一定的数额加班费就只给10元/小时，试用期也不跟员工签合同，不交社保，请问这叫违法吗？？...
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你好，请教1下我在这家厂上班1个月了，最近才得知他们加班费是10块钱1个小时，而且还不给员工交任何保险，上下班也不用考勤机，都是由班长或者主管登记的，现在得知这种情况我不想在继续工作下去了，请问可以随时结算工资走人么？谢谢！...
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2010年12月25号我们厂长要求我们明天星期天加班，但是不给我们加班费。原因说前几天由于厂里面的生产材料没到，没办法开工就放了假。他说公司规定一个月要上够208个小时以后才算加班时间。我们厂里面有30个员工，今天不上班的有11个。谁知道中午厂长来电话说扣我们每人100块钱...
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律师您好：我是一个民营公司的普通员工，因领导对本人有一些成见，现经理威胁说要以减薪的方式逼迫本人自己主动提出辞职，好不用给付补偿金，因此，本人想以公司不给节日加班费的理由主动提出解除劳动合同，并要求获得补偿金，可以吗？...
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工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行， 但是我们公司跟这不一致，我们 留在员工档案里拉，不给员工。公司说我们合同签的是不定制工作时间，没有什么8小时12小时的说头， 从来没休息过，也不给什么加班费，没有礼拜日 ...
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下班的，也就是说，你的工作什么时候做完什么时候下班，10个钟头做不完你也别想走，单位一年到头都不放假，过年也不放假，每月有6天休息但是每次转夜班都会多上一个班，（这个班是白上的不算工资）但是法定节假日也不给员工按照3倍工资算薪资，从来也没有双倍工资，法定节假日也就是多给算30 ...
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您好！我在深圳一家小营工厂上班。当初来的时候没签订劳动合同，而且工厂没有说任何的厂条例！后来因为个人原因想辞职，结果主管不批还说你辞职不批有本事你告我！这个厂拖了我俩月的工资，请问他这是否犯法？想找劳动保障局，但是，不知道靠谱不靠谱！而且这个厂一天上12小时不给任何加班费，而且很多都是童工！...
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工作制和综合工时工作制，保障局回复批准了，并且决定书中有详细的岗位描述，但是我在8月份续签的合同中只字未提不定时工作制和综合工时工作制，现在公司强制实行综合工时制，要求员工周四周五休息，周六周日还班，不给任何加班费。 请问公司合法吗？ 我在此公司前后工作了4年多，都有合同 ...
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