，证明对被告作出待岗培训的程序；十三、绩效面谈记录，证明被告2009年上半年工作业绩考核不称职、被告对其工作中存在的问题缺乏深刻认识及认可上岗前得到电话调查 签到表，证明原告已将相关制度告知被告；十七、员工合规经营操作防范案件责任书，证明被告知晓银行合规的重要性；十八、被告考勤卡，证明被告待岗期间严重 ...
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员工月度绩效考核通知，证明原告于2009年3月26日起实行福利报销与个人业绩挂钩的制度，销售人员业绩大于等于5万元时，可享有福利费报销。被告沙X辩称，被告于 4日至2009年8月25日；四、2007年9月至2009年8月期间的考勤汇总表，证明被告加班的事实；五、2007年9月至2009年8月的工资单， ...
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的外贸管理工作经验，深知工作期间背着公司从事私下的商业活动是违背职业道德和公司管理制度的严重违法行为。也是不被社会所提倡的。为了弘扬正气，请求人民法院作出 ；周xx的底薪5500元为计算加班工资和管理提成的基数。4、周xx的考勤表4份，证明周xx节假日、双休日加班工作量；周xx在2009年11月22日 ...
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因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、周六加班工资、 无效。根据原告提供的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，因考勤记录由用人单位保管，且根据相关规定对于劳动报酬减少而发生争议的，由用人 ...
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企业业绩报告内部控制进行审计监督的主要内容是，审查企业业绩报告控制制度的健全性和企业业绩报告内容是否简明易懂、及时、完整、准确。第十二条对企业内部 记录保管以及人员考核等控制程序和措施的有效性。（三）审查企业考勤记录控制制度的健全性，检查企业考勤原始记录控制措施是否严密、有效。（四）审查企业工资计算单 ...
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业绩报告内部控制进行审计监督的主要内容是，审查企业业绩报告控制制度的健全性和企业业绩报告内容是否简明易懂、及时、完整、准确。 第十二条 对企业 、记录保管以及人员考核等控制程序和措施的有效性。(三)审查企业考勤记录控制制度的健全性，检查企业考勤原始记录控制措施是否严密、有效。(四)审查企业工资计算单 ...
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2003年颁发的《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》内容可以看出，四方联 ，可以证明其与相应客户的交易关系，宇人正印公司在其网站上宣传其部分密封业绩，其中部分客户（如宁夏青铜峡）与四方联公司提交的相应合同、发票、发货单 ...
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申请表)，然后经过上级批准，不能光看考勤卡；其次，虽然恩喜爱思公司为张乙报销了餐费、交通费，但这是单位的福利，与加班制度无关。故不同意张乙的诉讼请求， 。恩喜爱思公司辩称：双方签订的合同明确发放12个月的工资，年终奖是根据公司的业绩、员工的表现，综合评定的，不是工作满一年必然发放的，2009年的年终奖 ...
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建厂发还2003年2、3月份的工资1068.15元；支付2003年1、2月份的业绩工资260元；退回代扣押金390元；支付经济补偿金1100元；支付因本劳动争议造成 了劳动者的合法权益，违反有关法律的规定，故《考勤管理规定》第七条中所规定的旷工三日扣除全月工资的制度应归于无效，东建厂应向徐永生支付所欠 ...
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拒绝原告的合理要求，并强制要求必须去北京办理相关事宜。原告在上海办公地点正常考勤至2009年2月17日。2009年2月18日因被告在上海的办公地点已 为上海或其它，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的薪酬福利 ...
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