于2014年1月14日至15日未到单位正常出勤。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由，于2014年1月26日与申请人解除劳动关系。 申请人提供《劳动 于2014年1月14日至15日未到单位正常出勤。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由，于2014年1月26日与申请人解除劳动关系。 申请人提供《 ...
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于2014年1月14日至15日未到单位正常出勤。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由，于2014年1月26日与申请人解除劳动关系。 申请人提供《劳动 于2014年1月14日至15日未到单位正常出勤。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由，于2014年1月26日与申请人解除劳动关系。 申请人提供《 ...
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解除劳动合同（关系）不需要向劳动者支付经济补偿金，同时，劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”或者是否属“重大利益损害”，并无明确规定，应由公司规章加以规定。 公司规章制度对于上述辞退条件的具体规定，可视劳动者行为的具体情节，分若干种情形加以规定： 1 ...
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事件实际已经对被申请人的正常营业造成不良影响，故被申请人以申请人严重违反劳动纪律及公司规章制度为由与其解除劳动合同符合法律规定。 申请人王某诉讼要求： 1、 认为，根据法律、法规的规定，用人单位有权结合本单位的实际情况制定规章制度，以保障本单位生产经营活动的正常进行，劳动者则负有完成劳动任务，执行 ...
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、《中国农业银行稽核处罚暂行规定》等有关规定，制定本办法。第二条本办法所指规章制度的范围是有关资金管理的国家法律、法规，中国人民银行颁布的法规、制度和中国 ，有禁不止，故意违反规章制度的。关联法规：全国人大法律（1）条第九条资金计划部门领导的违规行为，区别情况进行如下处理：（一）未导致严重后果的，给予 ...
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情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。这里的规章制度包含劳动规章制度。 ④相关法律法规的规定。 《全民所有制工业企业法》 ，其效力低于劳动合同，并且不能违法法律法规的强行性规定，否则该劳动规章制度的在法律上无效，不能作为法院或仲裁部门的审判或仲裁依据。禁止 ...
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：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第 ，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。 （三）、企业规章制度制定的程序 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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业务涵益范围的规定，依据《劳动合同法》第三十九条的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，为此，长运公司可以解除与谢某 ，即使存在歧义，也应作出有利于劳动者的解释。 其次，虽然劳动者负有遵守用人单位内部规章制度的义务，但该制度属一般性规定，而劳动合同是用人单位与劳动者个人之间就 ...
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员工手册》中规定了“没有列入以上范围的违纪行为将参照以上条款，根据后果的严重程度决定处罚方式”，和在“解除劳动合同”各种情形外规定了“包括并不限于此等情况” 不具备可操作性，极易引起争议和分歧，因此，《劳动合同法》将“严重违反用人单位的规章制度”，作为认定用人单位有权解除劳动合同的法定情形，不仅具备了 ...
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发展银行、海南发展银行：为了加强金融机构内部管理，督促金融系统工作人员严格执行各项规章制度，坚决纠正有章不循、违章操作的现象，遏制各类案件的发生，确保金融 严重差错事故的，要通报批评；造成严重后果和重大经济损失的，要依据有关规定给予严肃处理；金融机构负责人本身违反规章制度的，要从严处理。第九条各金融 ...
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