最为流行的观点。 劳动法是并行的两个法律部门。社会保险法是社会保障法的下属法律之一，它的适用范围中涉及工资劳动者的部分，同时又是劳动法所包含的 来平等进行。劳动关系具有人身关系的特点更使这种失衡导致极其严重的后果。劳动者个人意志通过劳动者团体表现出来，由劳动者团体代表劳动者与劳动力使用者交涉劳动过程 ...
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2现金支出凭证中的批准人张永强不是坤云公司主管，也不知道张永强这个人是什么人，且金额处有涂改，而且凭证中的林英忠的“忠”字并不是被告林英中的 应当承担不利后果”的规定，原告对被告林英中、张永先是否有欠工资负举证责任，但未举证，应承担举证不能的不利后果。所以，被告林英中主张原告欠其工资1060元及被告张 ...
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解除合同，被告的这些做法违背了合同的约定，属于违约行为。依照合同约定，被告应承担支付原告56万元违约金的责任，并应当继续履行合同，原告还将保留追究其违约给 年云亚管字第0023号建设工程项目管理委托合同业务的通知》，证明因原告拖欠民工工资，项目停工，管理公司无法进行管理，要求终止与原告的合同关系，并于 ...
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怎么敢和企业主讨价还价，怎么敢去争取自己的什么权利、法律上规定的什么卫生条件、安全条件、文明生产的劳动条件、最低工资条件等。也就是说，他们的实力在实际上 合同法中发明前合同义务、后合同义务和附随义务，违反这些义务，按照合同法的规定即应承担赔偿责任，因此产生了缔约过失责任制度。这样就把本来按照过去的法律 ...
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解除合同，被告的这些做法违背了合同的约定，属于违约行为。依照合同约定，被告应承担支付原告56万元违约金的责任，并应当继续履行合同，原告还将保留追究其违约给 年云亚管字第0023号建设工程项目管理委托合同业务的通知》，证明因原告拖欠民工工资，项目停工，管理公司无法进行管理，要求终止与原告的合同关系，并于 ...
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履行注意义务。第七,注意义务未被履行,义务主体就应承担相应的责任。无论注意义务的来源是什么,只要它在特定的法律关系中成了约束行为人的义务,它就成了法律 常常发生侵权责任与违约责任的竞合。 [62] 保护义务的常见情况有:某工头拖欠某工人的工资,该工人多次索要未果后以跳楼表示抗议,当该工人在楼上说如果不 ...
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12000元。原告主张的垫付费用因其所提供的证据无法证实其主张，应承担举证不利的后果，故该项请求本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据 举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳社部发 ...
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