签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之，她无论如何也不能接受。 原来在申请认定工伤前，公司便极力否定其 劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效的证明。而一旦 ...
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认（2010）12号《工伤认定决定通知书》。马国强上诉称，一审判决认为“马国强在平顶山市西建材装饰城著 国 领个人的建材剪板店工作时受伤”是错误的，因为，西建材 送材料，我见过他几次，但是他没在新华区炉具修造厂干过活。问：还有什么补充的? 郑国然答：没有了。” 新华区社保局对郑国然的调查笔录也未证明马 ...
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被告实行计件工资，被告系在其叔叔的帮忙下完成的，其领取的工资并非一个人的工作量。本院认为，原告主张被告的工作由他人共同完成，无相应证据证明。 2 015.57元。2010年11月17日被告向宁波市鄞州区东吴镇调解委员会申请处理工伤事宜。因该调解委员会调解未果，被告遂向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之，她无论如何也不能接受。原来在申请认定工伤前，公司便极力否定其与 劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效的证明。而一旦 ...
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签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之，她无论如何也不能接受。 原来在申请认定工伤前，公司便极力否定其 劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效的证明。而一旦 ...
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签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之，她无论如何也不能接受。 原来在申请认定工伤前，公司便极力否定其 劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效的证明。而一旦 ...
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工资，当事人既可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向劳动监察机构举报。由上可见，劳动监察程序与劳动争议处理程序的重合是现行制度设计的必然结果。 对于 日本《劳动基准法》规定，劳动基准监察署的工作职责中包括有应答处理来自劳动者个人的因劳动关系而产生的各种各样的求助或投诉。同时，劳动者有就相关劳动争议 ...
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执行逮捕、拘留的时候，遇有紧急情况，不另用搜查证也可以进行搜查。对于什么是紧急情况，法律没有统一的解释，导致实践中，公安和检察机关不出具搜查证 并非完全由广泛的公众舆论主导，而是希望实现他们的个人利益最大化，所以往往会和强大的利益集团坑壑一气。由于复杂的程序保护把检察机关的注意力转向贫穷的嫌疑犯，而 ...
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提起行政诉讼，要求撤销认定。也就是说，劳动部门在该指导意见出台后，不再受理此类工伤认定申请。但是出台这个指导意见，没有作周全的考虑，该指导意见与劳动部门的[ ：一、没有明确受害人与承包单位之间属于哪一种基础法律关系，既然不是劳动关系，那么又是什么关系，由于受害人不是承包单位直接招用的，劳动工具也不是 ...
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争议发生后……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”就什么是劳动法所说的劳动争议，2001年3月22日 是单位还是个人)违反保密协议，包括违反禁止竞业条款，协议另一方有权采取的行动包括：仲裁或者起诉。并没有将仲裁作为向人民法院提起诉讼的前置程序或 ...
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