［2010］第9号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变；2、履行生效仲裁裁决书裁决 同意以原条件继续履行合同，故原告以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。原告请求的第一部分双倍 ...
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10月8日上海市公安局嘉定分局交警支队出具的交通事故简易程序处理书及交通事故损害赔偿调解书、2008年9月18日华东政法大学司法鉴定中心做出的华政法医（2008） 但并未提供有效证据证明其主张，故依相关法律规定某公司应当支付韦某某2008年2月1日至2008年7月10日的双倍工资差额。因韦某某月工资为 ...
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12日至2009年11月18日未签订劳动合同的双倍工资差额共4505.74元，依法有据，予以确认。三和公司主张其与吕荣山没有劳动关系而无需支付吕 该《证明》其实是被上诉人为了在他被小偷打伤的刑事附带民事诉讼案件中获得较高额赔偿而自行制作的，上诉人保管公章的员工出于帮助他的同情心理，经不起被上诉人的哀求 ...
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不存在劳动关系，被告不应支付原告补偿金及支付双倍工资差额；退一步讲，即便双方建立的是劳动关系，双倍工资主张已经过了一年的时效。 法院认为： 稳定、快速的发展。 虽然在实践中云南昆明各仲裁委认为未签订书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，适用一般时效。但如果此类案件劳动者起诉到法院，甚至上诉到中院，最终 ...
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梅慕贤2008年11月25日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计1148.3元；二、驳回梅慕贤要求广西华赣电力设备有限公司支付 二、用人单位以超过时效为由，法院应当不予以支持。三、上诉人称劳动者获得双倍工资赔偿没有法律依据的上诉请求没有法律依据。根据《劳动合同法》的有关规定，对 ...
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提交证据证明韦雁冰严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店解除其与韦雁冰之间劳动关系的行为，既 冰支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5076.8元+3927.6元+3637.2元+3653元=16294.6元。环球国际大酒店 ...
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失业保险和缴纳失业保险费，故华清园公司应赔偿韦万智应当领取失业保险金的二倍，韦万智要求华清园公司向其支付双倍失业金损失2060元，未超出上述法律规定， 但未提供任何证据证实，本院不予采信。韦万智以此为由主张华清园公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额依法无据，本院亦不予支持。综上所述，上诉人韦万智的上诉 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位主张劳动者严重失职解除劳动关系的，必须有充分确凿的证据证明劳动者严重失职，且必须 2010年12月31日期间，未续签劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额51700元。 2010年1月4日劳动合同到期后，直到2010年12 ...
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名义进行经营，经营期间未参加工伤保险，劳动者发生工伤的，发包人与承包人承担连带赔偿责任。 11、劳动者以用人单位未以其实际工资总额为标准缴纳工伤保险费用造成损失为由 合同的期限应顺延至停工留薪期结束，对于劳动者主张停工留薪期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，不予支持。 29、用人单位与劳动者约定的 ...
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或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐倩没有在劳动期间签订劳动合同 日至2010年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2597元。环球国际大酒店主张计算唐倩双倍工资差额应以月工资1000元计并诉请法院判令其 ...
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