聘用合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反国家有关法律、法规的规定。第八条 下列聘用合同无效:(一)违反法律、法规的;(二)采取欺诈、威胁 聘用条件的;(二)严重违反工作纪律或管理制度的;(三)按人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的;(四)被依法追究 ...
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与个人签订相关协议予以确定。4、学习培训。凡年龄在40周岁以下的未聘人员,本人要求参加各种形式的学习培训的,应予允许。学习培训的时间从2001年3 ,严重影响工作秩序和社会秩序,或损害单位经济权益,造成严重后果的,单位可依据国家人事部《关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知 ...
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因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;(三)社会团体与工作人员之间的有关人事争议;(四)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因 。《北京市人事争议仲裁办法》(2003年3月7日)规定为:第二条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议, ...
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因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;(三)社会团体与工作人员之间的有关人事争议;(四)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因 。《北京市人事争议仲裁办法》(2003年3月7日)规定为:第二条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议, ...
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'保障机制的意见》(衢老干(2003)10号)的规定执行。(十一)事业单位改制后,原离休、退休(退职、退养)人员的日常管理由其原主管部门负责。退休(退职、退养) ,事关改革、发展、稳定的大局,各主管部门要切实加强对下属事业单位改制及职工安置分流工作的领导,统一政策、精心组织、规范操作、分类指导,改制时 ...
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条为了把行政机关工作人员的管理纳入法制化的轨道,激励行政机关工作人员忠于职守,勤奋工作,提高行政机关的工作效能,根据我省实际情况,制定本规定。 第二条本 待遇。 第十二条被辞退人员可持《辞退通知书》等有关材料,按《辽宁省国家机关辞退工作人员待业保险试行办法》,到承办机关事业单位社会保险机构办理领取待业 ...
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或营利性的事业单位工作,如确属工作需要必须经原任免机关批准。第六条国家行政机关对于确定不适宜继续在机关工作的公务员,可以依照法律、法规规定,通过 十条 本实施意见适用范围:各级政府机关及实行公务员制度的事业单位中的公务员。上述部门的工勤人员的辞职辞退,参照本实施意见执行。第二十一条办理公务员辞职辞退 ...
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调整工作、低聘或解聘;不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。第二十九条严格考核备案制度。事业单位年度考核结束后,要将考核工作总结和 建立退休管理服务机构的部门,应确定兼职人员负责退休员工的管理服务工作。第四十八条事业单位及其员工要按照国家和省有关规定,参加基本养老保险、失业保险、医疗 ...
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以上伤残军人的医疗保险费,由省财政全额拨付。离休人员的医疗保险费、行政、全额预算管理的事业单位及差额预算管理的全民所有制医院,由省财政统一拨付;差额预算管理 单据、虚报冒领的。第四十九条省职工医疗保险管理局和省医管办的工作人员有下列行为之一者,视情节轻重,分别给予通报批评,追回非法所得、行政处分直至 ...
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条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和管理工作。第二章聘用条件及程序第六条事业单位实行聘用制,应根据工作需要科学设岗,按照岗位职责 受聘人员可取得和晋升专业技术职称及技术等级。受聘人员参加统一的技术职称或技术等级考试时,事业单位应按规定提供必要的证明文件。要申报评定技术职称或技术 ...
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