……（写明当事人姓名和案由）一案，因……（写明采用公告送达的原因），依照《人事争议处理办案规则》规定向你公告送达申诉书副本、应诉通知书及开庭通知。自本 的方式送达申诉书副本、应诉通知书及开庭通知书时使用。 三、本文书应以人事争议仲裁委员会的名义发布。 四、“公告方式及有关情况”栏，应记明采用公告送达的 ...
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。 经审查，本委认为，……（写明不符合申诉条件而不予受理的理由）。依照《人事争议处理暂行规定》第十三条的规定，决定如下： 对______的申诉，本委不予 ，是仲裁决定书的一种应用形式。 二、本文书为拟制式仲裁文书。是人事争议仲裁委员会对不予受理的案件，通知申诉人时使用的文书。 三、本文书应着重写明不予 ...
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。 四、请于 日内向本委提供与本案有关的下列证明材料： 年月日 ____（人事争议仲裁委员会印章） 附：法定代表人（或主要负责人）身份证明书1份，授权委托书1份 仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时使用的格式文书。案号由制作的人事争议仲裁委员会、立案年度和案件的顺序号组成，写在标题下一行的右端，其 ...
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只能主张2013年7月后的年休假工资，2013年7月之前的部份已超出仲裁时效。本委查明：申请人2006年3月到被申请人处工作时间进行举证，只能 争议仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付 ...
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只能主张2013年7月后的年休假工资，2013年7月之前的部份已超出仲裁时效。本委查明：申请人2006年3月到被申请人处工作时间进行举证，只能 争议仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付 ...
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主张2013年7月后的年休假工资，2013年7月之前的部份已超出仲裁时效。 本委查明：申请人2006年3月到被申请人处工作时间进行举证，只能 争议仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付 ...
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仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，在查明事实提交人事争议仲裁委员会时使用的。 三、本文书的“案号”一栏填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号：“____人仲案字[ ]第___号”。 四、使用本表时，“仲裁庭意见”一栏在填写仲裁 ...
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事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：_________________________________________________ 此致 人事争议仲裁委员会 申诉人：_____（签名或盖章）__________年_____月_____日 附：1.副本____ ...
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，法定代表人（或主要负责人）身份证明书1份，授权委托书1份，答辩书1份。 注意：一、本通知书是根据《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。二、本通知书是人事争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知被应诉人应诉时使用的格式文书。三、本通知书应在决定受理案件之日起7 ...
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受委托人：（签名或盖章） 年月日 注：本委托书一式三份，一份在接到受理通知书或应诉通知书后向人事争议仲裁委员会提交，一份委托人留底，一份交委托人。 附：一、本文书根据《人事争议处理暂行规定》第二十四条的规定制作的。二、本文书是供人事争议双方当事人委托参加仲裁活动的 ...
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