。第二章组织机构第四条市、县(含县级市、区，下同)设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、卫生、劳动、法制等部门的负责人组成。第五 申请后，应当在15日内作出是否受理的决定，决定受理的，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当书面通知申请人，并说明不予受理的理由 ...
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你们，请结合实际，认真贯彻执行。二oo三年九月十五日宿迁市人事争议仲裁暂行办法（市人事争议仲裁委员会2003年9月）第一章总则第一条为公正、及时地处理 审理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人及其代理人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可视为 ...
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，请遵照执行。执行过程中遇到问题，请径向市人事争议仲裁委员会办公室反映。二○○七年四月十八日佛山市人事争议仲裁暂行办法第一章 总则第一条 为公正、及时、合理 开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以 ...
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程序进行：??（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁纪律；??（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利 一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。??第三十条 仲裁庭 ...
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，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。第三十条 仲裁庭 证据是伪造的。(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。(四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。(五)仲裁员应回避而没有回避，不 ...
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按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁纪律；(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务 一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。第三十条仲裁庭 ...
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仲裁采取申请才处理的原则。第二章仲裁机构第八条市、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委员会”)，仲裁委员会由同级人民政府批准设立。第九条 发生法律效力。调解未达成协议或者在调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第三十八条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭有权要求当事人 ...
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负责人担任，副主任、委员可以聘请有关方面人员担任。人事争议仲裁委员会组成人员应当为单数。人事争议仲裁委员会组成人员由同级人民政府批准。其职责是：(一)负责 第二十条 决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前5日内将开庭 通知书送达当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为 ...
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达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁庭成员签名，加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后即具有与裁决书同等的法律效力。第二 。仲裁庭依法制作并生效的裁决书，一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。第五章 法律责任第三十条 ...
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代理人确因客观原因不能自行收集证据的，可以申请仲裁庭调查取证。当事人及其代理人申请仲裁机构调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当写明被调查人的姓名或者单位名称、 制度，确保案卷的完整与安全。第十二章附则第九十条本规则由天津市人事争议仲裁委员会负责解释。第九十一条本规则自二○○四年五月十一日起实施。...
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